جيڪڏهن هڪ ماڻهو سٺي وابستگي نوڪري ڳولڻ چاهي ٿو، هو انٽرويو ۾ صحيح طريقي سان برداشت ڪرڻ جي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي. اهو انٽرويو ۾ آهي ته توهان پنهنجي مستقبل کي توهان جي قوت، ڪمپني لاء ڪاروباري باسائي سگهو ٿا. ڪاميابيء سان هن اسٽيج کي منتقل ڪرڻ لاء، توهان هڪ نفسيات جي صلاح کي استعمال ڪري سگهو ٿا ۽ هڪ انٽرويو ۾ ڪئين طريقي سان رسوخ ڪرڻ ۽ ان لاء تيار ڪرڻ لاء ڪيئن استعمال ڪري سگهو ٿا.
HR مينيجر سان گڏ انٽرويو ۾ توهان ڪيئن ڪئين ڪارروائي ڪئي وڃي؟
عام طور تي پهريون مرحلو هميشه عملي جي ميمبر سان هڪ انٽرويو آهي. ماهرن کي هيٺين مسئلن تي ڌيان ڏيڻ جي صلاح ڏيو:
- پنهنجي پاڻ ۽ توهان جي ڪم جي تجربن بابت هڪ مختصر ڪهاڻي تيار ڪريو. ذاتي تعصب لاء 70 سيڪڙو خود تعارف حاصل ڪيل تجربو، 20 سيڪڙو، انهن جي ڪاميابين ۽ 10٪ تائين وقف ٿيڻ گهرجي.
- توهان جي "فٽيونٽيز" جي فهرست بنائڻ نه وساريو، اهو بهتر آهي ته توهان انگن ۾ ڪامياب ظاهر ڪري سگھن ٿا، مثال طور، اسان کي ذاتي سيلز جي سطح بابت يا هر مهيني ڪم ڪندڙ مراجعين جي تعداد بابت ٻڌايو.
- انهي ۾ تڪرار توهان کي ذاتي سوالن جو جواب ڏيڻ آهي، مثال طور، زينت واري صورتحال يا رهڻ جي جاء جي دستياب.
تڪليف، سٺي ۽ سوالن جو جواب جلدي جلدي جي صلاحيت آهي - جڏهن تيزي ڪرڻ دوران انٽرويو دوران رويي جي طريقي سان. اڳ ۾، پنهنجي باري ۾ ڳالهائڻ تي عمل ڪريو، پنهنجن مائٽن کان پڇو ته توهان کان سوال پڇو ۽ ان کي ڪامياب جوابहरू फेला पार्नुहोस् र सबै कुरा बाहिर आउनेछ.
هڪ ملازمت سان هڪ انٽرويو ۾ ڪيئن ڪئين ڪارروائي ڪجي؟
ٻيو مرحلو عام طور تي هڪ مستقبل جو هڪ مرضي آهي. هن وقت، اهو ضروري آهي ته صرف پنهنجو پاڻ ۽ توهان جي ڪاميابين بابت ڳالهائڻ جي قابل نه هجي، پر انهن جي سوالن کان پڻ پڇيو جيڪي توهان جي فرضن جي توهان جي رويي جي سنجيده ڏيکاريندو. وضاحت ڪرڻ لاء پڪ ڪريو
- فيصلو ڪيو ته ڪهڙن ڪمن بابت توهان جي ذميواري بڻجي ويندي.
- انهي فارم ۾ ڇا ڪم بابت رپورٽ ٿيل آهي.
- جن تي تون فرمانبرداري ڪندؤ.
- ڪهڙا ڪم ڪارڪن کي حل ڪرڻ لاء ڪهڙا "اوزار" توهان جي ضايع ٿي ويندا.
اهو توهان جي رويي جي سنجيده ۽ حقيقت کي ڏيکاري ٿو ته توهان واقعي "صرف ادا" نه ٿي پر مفيد ڪم ۾ مشغول ڪرڻ چاهيندا.