شوق جي قسم

اسان لاء هر هڪ لفظ پنهنجي خاص جذباتي رنگ آهي، ڇاڪاڻ ته ڪنهن لاء اهو سڀ زندگيء جي پسنديده شيء آهي، ۽ ڪنهن لاء ڪمائيء واري مواد جو هڪ نفرت پسند آهي.

تعصب جو تصور ۽ قسم

سرگرميون ذاتي مقصد يا تنظيم جي اهداف حاصل ڪرڻ لاء عمل لاء هڪ اندروني حوصلا آهي. اهو دٻاء گهٽائڻ لاء ڊزائين ڪيل آهي جيڪا ڪنهن ضرورت جي جواب ۾ پيدا ٿئي ٿي يا ڪجهه حاصل ڪرڻ جي خواهشمند آهي.

ضرورت - عام مقصد جي لاء، نقاد جي ڪجھه، ڪجھه شيء جي کوٽ. اڄڪلهه اهو ڪيترن ئي بنيادي قسم جي مزدورن جي پيداوار کي ورهائڻ لاء عام آهي.

• مادي جي واڌاري.
• غير ضروري حرڪت.

انهن مان هر هڪ قسم جي ڪيترن ئي قسمن ۾ ورهايل آهي.

غير مواد جي تڪليف جا قسم:

• کيري جي ترقي لاء موقعو
• روبوٽس جي لچڪدار شيڊول کي منظم ڪرڻ جو امڪان؛
• موجودگي جي ورهاست ڪرڻ جي حق ۾ ادائيگي لاء اهم فيصلا ڪرڻ ۾.

مواد جي حوصلي جو قسم:

• سڌو بونس، ٽڪڙي جي شرح، تحفا؛
• اڻ سڌي طرح - انٽرنيٽ تي کاڌي، خريد ڪرڻ جڏهن فائدي جي خريداري، سفر لاء فائدا.

پيشه ورڪ ڪم صرف نه رڳو حياتياتي ۽ سولي ضرورتن کي پورو ڪرڻ لاء ٺهيل آهي، ڇاڪاڻ ته پئسي ڪمائڻ جي باوجود، ماڻهو پڻ هر ڪنهن سان سٺا تعلقات قائم ڪرڻ چاهيندا آهن، پاڻ بابت سٺو راء ٺاهيو وڃي.

نفسيات ۾ حوصلا جي قسم

نفسياتيات ۾، خاص ڌيان حوصله افزائي ڪئي وئي آهي، ڇو ته اها ٻين ماڻهن جي سرگرمين کي متاثر ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي. جنهن کي سڏيو ويندو آهي "مصنوعي حوصله" جو اثر اهو آهي ته ٻين ماڻهن جو توهان هڪ مقصدن يا ٻي لاء آهي.

تعصب جو بنيادي قسم:

تخليق "مان ڪجھ به" کان ٿي سگهي ٿو - منفي ۽ "تائين" - مثبت. اهڙين تڪليف جو هڪ مثال گهڻو ڪري سڀني استقبال "گاجر ۽ لٺ" جي نالي سان ڄاڻائي سگهيو آهي، جيڪڏهن ٻار والدين جي نافرماني ڪري ٿي ته ان جي حوصله "مان" ڪهڙي منفي جذبات ۽ ممڪنن جي ڪري تجربن جي بنياد تي هوندو. انهي واقعي ۾ هن پنهنجي ڪارڪردگي کي مڪمل طور تي پورو ڪيو آهي، ان جي حوصله سندس "ڪم" لاء هوندي، هن جي ڪم لاء هڪ انعام حاصل ڪرڻ جي مثبت توقع رکي ٿي.

حوصلہ افزائي جي قسمن تي منبع تي پڻ آهن:

• خارجي موڙيندڙ - عمل جي لاء حوصله ڪي قسم جي واقعن جي نتيجي ۾ پيدا ٿيندي؛
• اندروني प्रेरاني - ڪارڪردگي لاء حوصلا افزائي جو سبب آهي ڇو ته خارجي عوامل جي اثر هيٺ، بلڪه پنهنجي سرگرمي جي مواد جي ڪري.

انتظام ۽ ملازمت جي شعبي جي ميدان ۾، ڪيترن ئي قسم جي نظريات جي حوصلا افزائي ڪئي وينديون آهن:

1. حوصلي جو ذيلي نظريه. اهي عمل جي لاء انسان جي اندروني حوصله تي مبني آهن. اهي هڪ ضرورت جي رستي جي ضرورت ۽ طريقيڪار جي وچ ۾ رابطي کي ظاهر ڪرڻ جو بهترين طريقو آهي. اھڙيون اهڙيون اصولون شامل آھن:

• الف.
• ڊي ڊيڪلينڊ جي ٽن ضرورتن جي نظريو؛
• ٻه عنصر جا اصول.

2. تخليق جي پروسيسي نظريات. سڀ کان پهريان، انهن جو مقصد مختلف زندگي جي حالتن ۾ انساني رويي کي پڙھڻ جو مقصد آهي. خاص ڌيان مختلف بيروني عنصر جي حوصله افزائي لاء ادا ڪئي ويندي آهي. انهن ۾ شامل آهن:

• انصاف ايس ايس جي نظريي؛
• V. Vroom کی توقع کے نظريو؛
• حوصله افزائي جو نظريو پوسٽر - لوئر.

3. "ورڪر" جي نظريات. ھن گروپ ۾ انھن نظريات شامل آھن جو ھر ملازم جي ھڪڙي سرگرمي جي مخصوص نقلي کي جھليندا آھن:

• جيمس ميڪ گريسر جي نظريو؛
• Z. جي نظريو

مٿين سڀني نظريات، هڪ طريقو يا ٻيو، ثابت ٿئي ٿو ته ڪاميابي جي شخص جي سرگرمي کي هڪ خاص ڌيان ڏئي ٿو. سيٽ گولين جي ڪاميابين کي جسماني ۽ سماجي توازن جي ذاتي بحالي کي يقيني بڻائي ٿو ۽ هڪ ماڻهو وڌيڪ خود اعتمادي ۽ ڪامياب بنائي ٿو.