حق تي حامله عورت جي حق تي ڪم

اسان سڀني کي خبر آهي ته ڪيترا ئي اڻ وڻندڙ ​​ملازمتن، ملازمن جي قانوني بيڪار استعمال ڪندي، انهن جي حقن جي ڀڃڪڙي ڪريو. خاص طور تي سندن حقن جي مشاورت بابت خاص طور تي پريشان آهي ته پيدائش واري عورتن ۽ نوجوان پورهيت مائرون. سڀ کان پوء، انهن جي حالت ٻار جي صحت تي اثر انداز ٿئي ٿي، ۽ انهن سڀني حقن کان متاثر ڪيو آهي جو سست ناهي. جڏهن ته، هرڪو لاء هڪ بورڊ هوندو.

اميدوار عورت کي ڪم تي ڪهڙو حق آهي؟

1. پرينلالٽ جي موڪل 70 ڏينهن آهي، 84 ڏينهن جي گھڻائي سان. اها موڪل ڪنهن عورت کي ڪنهن اداري جي اداري (عورت مشوري) جي بنياد تي ڏني وئي آهي، جيڪو مستقبل جي ماء طرفان نگراني ڪئي وڃي ٿو. ۽ پوسٽناالٽ ڇڏڻ معمولي ترسيل سان 70 ڏينهن آهي، 86 ڏينهن پيچيدگي سان ۽ 1 ڏينهن کان 110 ڏينهن وڌيڪ ٻار آهي. ان کان علاوه، عورت کي مڪمل طور تي زچگي جي اجازت ڏني وئي آهي ۽ مجموعي طور تي حساب ڪتاب آهي. اهو آهي، جيڪڏهن توهان 70 ڏينهن جي بدران 10 ڏينهن تائين آرام ڪري رهيا آهيو، پوء زربت کان پوء ڇڏڻ بعد 130 ڏينهن (70 + 60). انهي حالت ۾، عورت هڪ سماجي انشورنس جي فائدي ادا ڪري ٿي.
2. درخواست تي، هڪ نوجوان ماء کي 3 سالن تائين ننڍڙي ٻار جي سنڀال لاء ڇڏي ڏنو وڃي. سڄي عرصي لاء هڪ عورت هڪ رياست جي آڇ ڪئي وئي آهي. ساڳئي وقت، هڪ عورت کي گهر يا وقت جي وقت ڪم ڪرڻ جو حق آهي، ۽ تخصيص، هن جي لاء ڪم ۽ پوزيشن رکي.
3. ھڪڙي حاملھ عورت کي طويل سروس کان سواء ڇڏڻ جو حق آھي. رقم جي معاوضي سان سالياني هفتي جي متبادل غير منقطع آهي.
4. حامله عورتن کي بھاري، نقصانڪار ۽ خطرناڪ حالتن ۾ ڪم ڪرڻ جي اجازت نه آھي، رات جو ڪم. شفٽ جي بنياد تي ڪم ڪرڻ ناممڪن آهي. پورهيت عورتن جيڪي 1.5 سالن کان گهٽ ٻار آهن، گهٽ ۾ گهٽ 30 منٽ لاء هر 3 ڪلاڪ اضافي وقف ڏني وينديون آهن. جيڪڏهن ٻار هن عمر تي اڪيلو نه آهي، پوء وقف جي مدت گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڪلاڪ هجڻ گهرجي.
5. آجر پنهنجي حمل جي بنياد تي عورت کي نوڪري ڏيڻ کان انڪار نٿا ڪري سگهن. ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو سبب ڪنهن به ڪاروباري خاصيتن لاء بيماري ٿي سگھي ٿو: قابليت جي گهٽتائي، ڪم جي ڪارڪردگي لاء طبي معنوي اشارن جي موجودگي، ڪم لاء ضروري ذاتي ملڪيت جي کوٽ آهي. ڪنهن به صورت ۾، حامله عورت حق حاصل ڪرڻ جي حق جي باري ۾ نوڪر کان هڪ تحريري وضاحت حاصل ڪرڻ جو حق آهي. ملازمت جي معاهدي جي نتيجي ۾ اهو ياد رکڻ گهرجي ته ملازمت 1.5 سالن کان گهٽ عمر وارن ٻارن ۽ ٻارن جي پيدائش واري مادي لاء امتحان واري دور جو ڪو حق نه آهي.
6. توهان ڪمپنين جي ٺهڪندڙ حالتن کانسواء، حمل حمل عورت نه ڇڏيندي. توڙي جو روزگار جو معاهدو ختم ٿيڻ جو اصطلاح ختم ٿئي ٿو، نوڪر جيڪو ٻار پيدا ٿيڻ تائين ان کي وڌايو وڃي.

محافظ عورتن جي مزدورن جي حقن جو تحفظ

جيڪڏهن توهان جي مزدورن جا حق ڀڃڪڙي رهيا آهن، انهن کي تحفظ ڏيڻ ۾ سنکوڪ نه ڪريو، جيڪو هوجر ڪندڙ قانون جي ڀڃڪڙي ڪري، مجرم ۽ لازمي طور تي احتساب ٿي ويندا. مبتلا عورتن جي حقن جي تحفظ کي ضلعي جي عدالت طرفان هنڌ تي پهچايو ويو آهي ملازمت (ڪم تي بحال ڪرڻ جي معاملي ۾) يا امن جي انصاف (ٻي اختلافي حالتون). دعوي کي فائيل ڪرڻ لاء، هيٺ ڏنل دستاويز جي ڪاپي گهربل هوندي: هڪ روزگار جي معاون، هڪ برطرفي واري حڪم، نوڪري جي درخواست، هڪ ڪم رڪارڊ ڪتاب، ۽ اجوري جي رقم جو هڪ سند.

توهان پنهنجي مزدورن جي حقن جي خلاف ورزي بابت بابت (3 ڄاڻيو) ڄاڻڻ جي ڏينهن کان دعوي جي دعوي کي بيان ڪري سگھو ٿا. تڪرار واري حالتن ۾ برطرفي سان، ڪم ريڪارڊ جي وصولي جي تاريخ يا برطرفي جي حڪم جي هڪ ڪاپي تان هڪ عمل داخل ڪئي وئي آهي. ڪم جي بحالي جي دعوي جي الزام ۾ بيمارين ملازمت عدالت جي خرچن ۽ فيس ادا ڪرڻ جي قيمت نه کڻندي آهي.