ڪڏهن ڪڏهن، مختلف حالتن جي ڪري، توهان کي نوڪري ڇڏڻ تي مجبور ڪيو ويو آهي، برطرفي لاء درخواست. هن جو سبب تمام گهڻو ٿي سگهي ٿو: مثال طور، ٻئي شهر ڏانهن منتقل، جيڪو بهادر جي ڪم سان لاڳاپيل آهي، بزرگ مائٽن جي پرواهه ڪرڻ، صحت جي مسئلي جو توهان کي توهان جي ڪم جي ضرورت مطابق تال ۾ ڪم ڪرڻ جي اجازت ناهي. هٽائڻ جي ضرورت آهي ڪنهن به وقت تي اٻڙجي سگھي ٿو ۽ ڪڏهن ڪڏهن ته هاسن کي آسانيء سان "ملا آڻي" سمجهڻ ڏاڍو مشڪل آهي. جيتوڻيڪ نوڪر کي سمجهي سگهجي ٿو - هن کي فوري طور تي متبادل طور نظر اچڻ گهرجي، موڙ ۾، هڪ نئين ماتحت ٽريننگ تي وقت ۽ پئسا خرچ ڪرڻ.
رڳو روسي ڪميونٽي جي مزدور ڪوڊ ۽ يوڪرين جي مزدور ڪوڊ جي آرٽيڪل تي غور ڪرڻ کان سواء، ڪم ڪرڻ کان بغير ڪئين ڄاڻڻ ۾ مدد ڪرڻ.
بغير ڪم کي بغير بند ڪرڻ ڇڏي
سو، روسي فيڊريشن ۽ آرٽ جو مزدور ڪوڊيڪل 77 جو آرٽيڪل. يوڪرين جي 38 ليبر ڪوڊ جو چوڻ آهي ته روزگار جا ملازم ملازم جي نوٽيفڪيشن تي ختم ٿي سگهن ٿا. جنهن جي نتيجي ۾، رخ ۾، برطرفي لاء درخواست ڏيڻ جو حق آهي، پنهنجي اعلي خبرداري کي خبردار ڪيو آهي ته لکڻ جي تاريخ کي ٻه هفتي کان پهريان نه. مٿين 2 هفتن جي رواني اڄ ڏينهن تي شروع ٿيندي آهي جنهن کانپوء ملازمت توهان جي برطرفي لاء درخواست مان حاصل ڪيو آهي.
معاهدي جي رسائي کانپوء ايپليڪيشن کي دستاويز جي ڏينهن تي هڪ ملازم کي برطرف ڪري سگهجي ٿو. مٿي ڏنل مضمونن جي خلاف ورزي کان بچڻ لاء، توهان کي انهي حساب ۾ رکڻ گهرجي ته درخواست تي توهان جي برطرفي جي تاريخ استعيفي لاء توهان جي درخواست لکڻ جي تاريخ سان توهان جي برطرفي جي تاريخ. ۽ انهي جي حساب تي ڇا اهو ممڪن آهي ته بغير بند ڪرڻ کان سواء ٻاهر نڪري وڃي، اتي هڪ غير معمولي حڪمراني آهي، جيڪو صرف نه رڳو ملازم جو فرض آهي، پر هن جو حق پڻ ٻن هفتن تائين ڪم ڪرڻ آهي. پر روسي فيڊريشن ۽ آرٽ جي مزدور ڪوڊ آرٽيڪل 80 جي چوٿين حصي سان. يوکرين جي مزدور ڪوڊ 42 جو 42، توهان برطانيه کي برطرفي واري نوٽيس جي حوالي سان ختم ٿيڻ کان اڳ توهان جي درخواست کي واپس وٺي سگهو ٿا.
آر ايف جي گرافي جو آرٽيڪل 80 پڻ وقت تي توهان جي برطرفي جو امڪان پڻ ڏئي ٿو، جيڪا درخواست ۾ وضاحت ڪئي وئي آهي، انهي صورت ۾ توهان صحيح سببن لاء توهان جي ڪم کي وڌيڪ تسلسل ناممڪن آهي:
- توهان رٽائر ٿي رهيا آهيو
- ڪنهن به تعليمي ادارن ۾ شموليت.
- جيڪڏهن هڪ نوڪر مزدور قانون جي خلاف ورزي قائم ڪئي.
- ٻيا سبب.
"ٻين سببن" جهڙوڪ ڪابه واضح قانوني بنيادون نه آهن، پر انهن ڏانهن حوالو ڏنو ويو آهي:
- توھان کي ھڪ ٻئي جڳھ ڏانھن منتقل ڪيو.
- توهان جي ڀائيواري کي ٻئي شهر ۾ منتقل ڪرڻ جي منتقلي ڪريو (پر آپ کو اس کي تصديق ڪرڻ جي ضرورت آهي ته هن جي خاوند جي ڪم جي جڳائي کان).
- ٻاهرين ڪم ڪرڻ لاء ڀائيواري جو حوالو.
- رهائش واري نئين جڳهه ڏانهن منتقل ڪيو (مثال جي طور تي، تصديق ڪرڻ جي ضرورت آهي، مثال طور، خارج ٿيڻ تي هڪ نوٽيسٽ سان پاسپورٽ).
- ڏنل جڳهه ۾ رهائش پذيرگي (طبي اختتام جي تصديق ڪرڻ لاء).
- هڪ بيماري جي موجودگي جيڪا توهان جي ڪم جي تسلسل کي روڪي ٿو (پڻ طبي تصديق جي ضرورت آهي).
- ٻار جي سنڀال 14 سالن جي عمر يا معذور ٻارن جي عمر تائين پهچي وڃڻ کان اڳ.
- ڪاوڙ ۾ بيمار، جيڪڏهن توهان پنشنرز جي هڪ گروپ سان هجي يا ان جي ڪمن کي.
- پنھنجي خاندان جي بيمار ڪارڪن جي سنڀال يا پهرين گروپ جي غلط (طبي نتيجو جي تصديق ڪرڻ).
- حامله عورتون ۽ مائر جيڪي ٻارهن سالن جي عمر کان گهٽ آهن.
- والدين جي بيمارين جو تعلق 16 سالن کان گهٽ عمر جي درميان ٽي يا وڌيڪ انحصار ٻارن کي آهي، ۽ 18 سالن جي عمر تائين جيڪي ٻارڙن جي عمر ۾ نه هوندا آهن
سالن کان. - مقابلي لاء ڪم ڪندڙ داخلا (اهو ضروري دستاويز طرفان تصديق ڪيو ويو آهي، مقابلو طرفان هن ڪم لاء پنهنجي داخلا)
آخر ۾، اهو غور ڪيو وڃي ٿو ته توهان جي روزگار واري معاهدي کي ختم ڪرڻ جي شرطن جي بغير، توهان مزدورن جي قانون ۾ مقرر ڪيل سڀني ذميواري جي تابع ٿي سگهي ٿي. بهترين، توهان لاء قابل قبول، توهان کي بغير بند ڪرڻ جي اجازت نه هوندي، جيڪڏهن هو چيف پنهنجي صورتحال کي سمجهي سگهي ٿو ۽ پارٽين جي معاهدي جي ذريعي برطرف ڪئي ويندي.