گهڻو ڪري ڪمپنين جي اعلي عملدارن جي سببن کي سمجهي نٿا سگهن. - مزدور خطي جي اوسط سطح کان گهٽ نه آهن، جيڪي فرم جي رعب کي ٺاهيندا آهن اهي ملازمت جيڪي بهتر ڪم ڪندڙ آهن، انهن سان گڏ ڪم ڪرڻ آسان آهن، پر اڃا تائين اسٽاف ڇڪي رهيو آهي. ڇا مسئلو آهي अक्सर سبب انفريباتي نظام ۾ جھوٹ ڪندڙ عملن جي ڪارڪردگي جي تشخيص، انٽرنيشنل ۾ موجود يا ان جي مڪمل غير موجودگي ۾ موجود آهي. اچو ته ملازمين جي اثرائيت کي طئي ڪرڻ لاء استعمال ڪيل مکيه معيار ۽ طريقن کي ڏسو.
سر ۽ عملي جي سرگرمين جي جائزي وٺڻ لاء معيار
قابل اعتماد ڄاڻ حاصل ڪرڻ لاء، ضروري آهي ته صحيح اشارن کي طئي ڪرڻو پوندو جيڪو اهلڪار جي ڪارڪردگي جو جائزو ورتو ويندو، اهو واضح ٿئي ٿو ته واضح معيار جو معيار ضروري آهي.
اهي اشارا انهن لمحن کي منسوب ڪري سگهن ٿيون جيڪي تنظيم جي سڀني ملازمن لاء ساڳيا آهن، ۽ خاص پوسٽ لاء مخصوص ٿي سگهن ٿيون. اها ڪافي منطقي آهي جيڪا مينيجر جي ڪارڪردگي جي جائزي جي معيار کي هڪ عام ملازم جي گهرجن کان مختلف هجڻ گهرجي. تنهن ڪري، معيار جي فهرست عالمي سطح تي نه ٿي سگهي ٿي، ۽ ممڪن آهي ته اشارن جي صرف گروپن مان هڪڙي آهي جيڪو عملي جي تشخيص واري نظام ۾ ڪجهه حد تائين هجڻ گهرجي.
- ڪاروبار. ھن ۾ پيش ڪيل صلاحيتون، تجربو، ملازم جي قابليت شامل آھن.
- ڪاروبار اهي خاصيتون آهن جهڙوڪ تنظيم، ذميواري، نوڪري.
- اخلاقي ۽ نفسياتي ھن ۾ ايمانداري، خود اعتمادي جي صلاحيت، انصاف، نفسياتي استحڪام شامل آھن.
- مخصوص. هن گروپ ۾ اشارا شامل آهن جيڪي ٽيم ۾ شخصيت، صحت جي حيثيت، اختيار جي نمائندگي ڪن ٿا.
ملازمت جي ڪارڪردگي جي تشخيص لاء طريقيڪار
هيٺين تشخيص جا طريقا انفرادي طريقن سان لاڳو ڪيا ويا آهن.
- سوالن جي.
- ڪاٿي ڏنل چونڊ لاء ڪاٿي.
- رويي جي سيٽنگن جا ماھر.
- تشخيص جا نمونا طريقا.
- فيصلي جي صورتحال لاء ڪاٿي.
- رويي جي نگراني واريون.
تشخيص جا گروپ جا طريقا ملازمين جي مقابلي جي تشخيص جي اجازت ڏين ٿا.
- جوڑوں جو مقابلو آهي.
- درجي بندي جو طريقو. تشخيص ڪندڙ شخص هر هڪ ڪارڪردگي لاء سڀ کان وڌيڪ بهتر ڪارڪنن کي ترتيب ڏيڻ گهرجي.
- مزدورن جي شرڪت (KTU) جي گنجائش گذريل صديء جي 80 ورهن ۾ ورهايل هئي. بنيادي طور تي KTU قيمت هڪ آهي.