اصطلاح "آفيس جي بدعنواني" اسان کي واقف آهي، بنيادي طور ميڊيا کان، جامع طور تي قانون نافذ ڪندڙ آفيسر جي غير قانوني عمل سان لاڳاپيل اعلي ڪارناما ڪيسن کي ڍڪڻ. پر "آفيس جو غلط استعمال"، ۽ "آفيس اختيارن جي بدعنواني" جو خيال سولين، مزدور، ڪارپوريشن ۽ ٽيڪس قانون سازي لاء اجنبي ناهي. مثال طور، ملازمت اڪثر ڪري پنهنجن ملازمن طرفان سرڪاري اختيار جي بدعنواني سان منهن ڪندا آهن. جهڙوڪ معلومات جي افشاء کي ڪو ڪمپني جي تجارتي راز، رتب جي ملڪيت کي اختياري، جيل مينيجرز ۽ نورو جرمونو جي سامان جي اهميت سمجهي ٿو. هن حالت ۾ نوڪر کي ڇا ڪرڻ گهرجي، هڪ حقن جي حفاظت لاء ۽ غفلت ملازم طرفان ڪهڙي ذميواري وڃي سگهجي ٿو؟
ذميواري جا قسم
نوڪري وارا ڪهڙا نوڪري وٺي سگهن ٿا، ملازم کي بدعنوان ڏيڻ يا اختيار جي بدعنواني کي ملازم کي خارج ڪري سگهي ٿو؟ اهڙي قسم جي ڏوهن جي ذميواري شايد مواد، انتظامي، نظم و ضبط، سولين يا ديوانڪ ٿي سگهي ٿي. لاڳو ٿيڻ تي ڪهڙي قسم جي ذميواري ملازم پاران ڪيل عمل جي قسم تي آهي. ان کان علاوه، مواد ۽ نظم و ضبط ذميواري تي، هڪ ڪاروبار آزاديء سان هڪ ملازم کي راغب ڪري سگهي ٿو جيڪو اختيار سان بدنام ڪيو يا ان کان وڌائي چڪو آهي. ٻين قسمن جي ذميواري ملازم کي صرف لاڳو ڪندڙ سرڪاري ايجنسين جي شموليت سان لاڳو ڪرڻ جي لاء لاڳو ڪري سگهجي ٿو.
تقسيم واري عمل
ذيلي تقسيم جي پابنديون شامل آهن: ڪٽيل، رد ۽ مشاهدو. يقينن، هڪ سنجيده خلاف ورزي کان پوء، نوڪر کي هڪ ملازم کي برطرف ڪرڻ جي خواهش آهي. پر اهو صرف هڪ مناسب بنياد تي ڪري سگهجي ٿو، ۽ گلف واري شخص ثابت ڪرڻ جو فرض ملازمت سان آهي. اهو به، جيڪڏهن برطرفي جو سبب واپاري رازن جي ظاهر ڪرڻ آهي، نوڪر ثابت ٿيڻ گهرجي ته اهو راز رکڻ لاء سڀني ضروري قدمن کي ورتو ويو آهي. انهن حالتن جي غير نظرثاني جي صورت ۾، آزمائشي جي صورت ۾، برطانيه غير قانوني طور تسليم ڪيو ويندو. اقتدار جي اختيار يا بدسلوڪي جي ملازم جي بدعنواني جي صورت ۾ هڪ قانوني مچائي سمجهي ويندي جيڪا هيٺين شرطن سان ملي ويندي آهي.
1. ذيلي تقسيم لاء ميدانن، ذيلي تقسيم لاء، ڪافي هجڻ گهرجي. حقيقت اها آهي ته ملازمن جي بدعنواني کي پنهنجي نوڪري جا فرض يا ان جي وڌ کان وڌ ثابت ٿيڻ گهرجي، ۽ مزدورن جي دستاويز دستاويز ڪئي وڃي ٿي.
2. ذيلي تقسيم سزا ڏيڻ جي طريقيڪار کي ڏسڻ گهرجي. جيڪڏهن ڪو آزمائش آهي، نوڪر کي ثابت ڪرڻو پوندو ته:
2.1. اها خلاف ورزي جو ملازمت انجام ڏنو، ۽ جيڪو برطرفي جو سبب هو، ورتو وڃي ۽ ملازمت واري قرارداد کي ختم ڪرڻ لاء ڪافي آهي.
2.2. اهي ذخيرو ڏوهاري جي درخواست لاء قائم ڪيل شرطن کي ملازمت سان ملي ويا. ذمه وار جي ڳولڻ جي تاريخ کان 1 مهينن کان پوء نه، تقسيم جي وقت، ملازم جي بيماري ۽ مزدورن جي نمائندن جي راء جي راء ۾ رکڻ لاء وقت جي ضرورت سان هلندڙ ذيلي تقسيم ڪندڙ عملي کي لاڳو ڪيو ويندو. بعد ۾، 6 مهينن کان بغاوت جي تاريخ کان، ڊپٽي سگنڊ لاڳو ناهي. هڪ تفتیش يا مالي ۽ اقتصادي امتحان جي نتيجي تي، ذيلي تقسيم
مواد جي بحالي
ملازم شايد پريميم کان محروم ٿي سگھي ٿي، جيئن ان جي ادائيگي جي شرط انضباطي ڏنڊ جي غير موجودگي آهي. جيڪڏهن ملازم هن جي ڪمن ذريعي تنظيم يا ٽيون پارٽيون کي نقصان پهچائي، اهو ممڪن آهي ته ملازم کي مادي ذميواري ۾ شامل ڪرڻ ممڪن آهي. هن نقصان جي معاوضي لاء آجر طرفان ادا ڪيل سڀني رقم، ملازم کي آجر کي ٻيهر ڏيڻ گهرجي.