مزدور قانون مزدورن جي مطابق ڪنهن به تنظيم ۾ موڪلن تي وڃو. هن وقت کي برطرف ڪرڻ لاء پنهنجي نوڪر تي نوڪري ڪرڻ جو ڪوبه حق ناهي. پر زندگي جي صورتحال مختلف آهي. اتي حالتون آهن جڏهن هڪ ملازم جي برطرفي کي ڇڏي ڇڏڻ ضروري آهي. مثال طور، موڪلن دوران، ملازم ملازمت جي هڪ ٻي جاء کي مليو. اهو ذهن ۾ پيدا ٿيڻ گهرجي ته موڪلن تي برطانيه جي طريقيڪار ڪي خاص نقابين ۾ مختلف هونديون آهن، انهي جي قسم جي بنياد تي، جيڪو ملازم واقع آهي.
موڪل تي موڪل
جيڪڏهن ملازم فيصلو ڪيو ته پنهنجي سالياني موڪلن ۾ رهڻ کان پوء، ڪو به کيس ائين ڪرڻ کان منع نه ٿو ڪري. انهي حالت ۾، جيتوڻيڪ جيڪڏهن سال مڪمل طور تي ڪم نه ڪيو ويو آهي، ۽ موڪلون مڪمل ٿي وينديون، ادا ڪيل موڪلن کان ڪٽيون نه ڪيون وينديون آهن. ملازم کي هڪ بيان لکڻ گهرجي ته هو پنهنجي درخواست تي استعيف ڪرڻ چاهي ٿو. ايپليڪيشن موڪلڻ لاء گڏوگڏ هڪ درخواست سان گڏ ڪري سگھجي ٿو، ۽ موڪلن جي دوران لکيل ٿي سگهي ٿو.
زچگي جي موڪل تي بيشمار
زچگي جي موڪل کي ٻن حصن ۾ ورهائي سگهجي ٿو - هڪ مريض کان 7 مهينن کان بيمار ٿڃڻ ۽ هڪ ٻار کي کائڻ ڇڏي ڏي. گڏو گڏ، هڪ عورت ٻار کان 3 سالن جي عمر تائين محفوظ طور تي رهي سگهي ٿو. هن وقت، ملازمت جي ڪوٺ ڪرڻ جي حق کان سواء، ان کي برطرف ڪرڻ جو ڪو حق ناهي.
زچگي جي ڇڏڻ واري دور ۾ بيشمار معمول جي برطرفي وانگر آهي. هڪ عورت کي حقيقي برطانيه جي تاريخ کان ٻه هفتي اڳ اطلاع ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهو ذهن ۾ پيدا ٿيڻ گهرجي ته وقت ۾ ٻنهي زچگي جي موڪل ڇڏڻ ۽ ٻار جي سنڀال کان ٻاهر نڪري وڃن ٿا، عورت پنهنجي سينيئريت برقرار رکي ٿي. تنهن ڪري، هوء حق کي ساليانو ڪم جي موڪل يا ان جي معاوضي جو حق حاصل آهي.
مطالعي جي ٻاهران بيشمار خطرناڪ
مزدورن جي قانون ۾ ڪو به نه آهي ته هڪ مطالعي وانگر وڌيڪ برطرفي سان ڇڏي وڃي. قانون سازي موجب، اهي ٻه مفهوم مناسب نه آهن. جيڪڏهن توهان پنهنجو نوڪري ڇڏڻ کان سواء ٻه هفتي کان اڳ مطالعي کان ٻاهر ختم ٿيڻ کان پهريان، توهان کي ليڊ ڪوڊ پاران ڏنل ٻن هفتن کان ڪم ڪرڻ جي ضرورت نه هوندي. مطالعي جي موڪل جا شرط توهان جي اپليڪيشن ۽ ڪال جي سرٽيف ۾ ڏنل تاريخن جي طرفان مقرر ڪيا ويا آهن. قانون موجب، آجر کي مطالعي جي موڪل تي ملازم ڇڏڻ گهرجي، ۽ ان کي ڪنهن ٻئي جي جاء تبديل ڪرڻ جو ڪو حق ناهي. اهڙي صورت ۾ جڏهن برطرف ڪيو ويو ته، ملازم سڀني معاوضي ادائيگي ۽ معاوضي حاصل ڪري، عام طور تي.
جيڪڏهن موڪل دوران دوران ملازم جي برطرفي پارٽين جي معاهدي جي طرفان آهي، پوء اپليڪيشن کي لکڻ جي ضرورت نه آهي. معاهدي آخري ڪم ڪندڙ ڏينهن کي ظاهر ڪري ٿو - اها موڪل تي وڃڻ کان اڳ گذريل ڏينهن آهي. پنهنجو پاڻ کي برطرف ڪرڻ واري بيان تي ايندڙ هفتي ۾ هٽائڻ وارو بيان ٿيندو، اهو ضروري آهي ته گهڻي دير کان پهريان ٻن هفتن کان پوء لکڻ نه گهرجي.
پر سالياني موڪل جي دوران بيشمار قانون جي طرفان منظم ڪيو ويندو آهي ۽ نوڪر کي رد ڪرڻ لاء ڪو قانوني بنياد ڪونهي. اهو ظاهر ٿئي ٿو ته موڪلن تي برطرفي کي برطرفي جي معمولي طريقيڪار کان سواء ملازم لاء وڌيڪ فائدي وارو آهي. ۽ هو آرام ڪري سگهي ٿو، ڪم ڪرڻ ۽ ڪم کي بند ڪرڻ جي ضرورت ناهي. اهو صرف اڪائونٽ ۾ رکڻ ضروري آهي ته ايندڙ طور تي برطرفي سان موڪل جي روزي ملازمت جي ذميواري نه آهي. اهو ممڪن آهي ته موڪل تي وڃڻ کان اڳ گذريل ڏينهن کي باهه ڏئي، جڏهن ته نه ڏيو، پر رقم معاوضي جي ادائيگي کي مقرر ڪندي.