ٻي جاء تي منتقل ڪريو

اسان سڀني کي ترقي ڪرڻ چاهيندا، ڪم وڌائڻ ۽ مزدور وڌاء. صرف اهو ڪيئن حاصل ڪري سگهي ٿو، ڪيترو عرصو نئين جاء تي مقرري لاء انتظار ڪرڻ لاء؟ ترجمي ڪيترين ئي ساٿين کي ڇو ملي ويو، جيتوڻيڪ اهي جيڪي به ڊگهي عرصي تائين ڪم نه ڪندا هئا؟

ڪم تي واڌارو ڪيئن حاصل ڪجي؟

اڪثر منتقلي هڪ ٻئي پوزيشن کي مختلف غلط فڪر کان متاثر ڪيو ويو آهي. تنهن ڪري، ڪم ۾ اضافو حاصل ڪرڻ لاء، انهن کي ممڪن طور تي خارج ڪيو وڃي.

  1. ملازم کي وڌائڻ تي سڌو سنئون سندس ڪم جي تاثير تي منحصر آهي. پر هڪ پاسي، اهو لڳي ٿو ته هر شيء صحيح آهي - جيڪو اهو ڄاتو وڃي ٿو ته ڪئين ڪم ڪجي، هو کيري کان سڀ ڪمان ۽ ڪيري حاصل ڪندو. پر ڪيترا ماڻهو، پنهنجن فرضن جي قابليت طور ڪم ڪري رهيا آهن، سالن تائين انهن جي پوزيشن ۾ پڪو وٺن ٿا! ۽ اعلي پوسٽن تي گلي مان ماڻهن کي مقرر ڪيو ويو آهي جيڪي ڪوٺيء جي خاصيتن کي ڄاڻ نه ٿا ڪن ۽ گهڻو نه ڄاڻن. پوء اڃا ساھ نه ويھ، ڪيترن ڪمپنين ۾ ڪو پاليسي آھي، "جيڪڏھن ملازم ڪنھن شيء جي طلب نه ڪن، پوء ھر شيء کيس سٽ ڪيو." اهو ڦٽو ڪيو ويو آهي، ته جيڪڏهن توهان کان پڇو نه ته جيڪڏهن اعلي پوزيشن وٺڻ لاء توهان جي رضامندي بابت باس ڪڏهن به نه ڄاڻندي.
  2. ڇو ته ٻين ملازمت ٻي پوزيشن ۾ منتقلي حاصل ڪن ٿا، ۽ توهان نه آهيو؟ شايد اهي اختيارين سان دوست آهن؟ ها، اهڙي طرح جو اختيار ممڪن آهي، خاص طور تي هي گهراڻو ڪمپنين ۾ ٿئي ٿو. اهي هميشه سڀني پوزيشن جي مائٽن کي مقرر ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهن. پر اهو هميشه نه ٿيندو آهي، اڪثر اڪثر ملازم اختيارين سان رابطي جي ڪنهن به مصلحت سان نه هوندو آهي، پر انهن اڃا تائين واڌاري حاصل ڪندا آهن. شيء اها آهي ته اهي ماڻهو خاص طور تي سرگرم آهن، اهي ٽڪرڻ جي بدلي نه ڪندا آهن ۽ اهي ڪم تي وٺن ٿيون جيڪي انهن جي انهن جي هر منصور جي اڳيان هوندا. اهي انهن جي ڪاميابين بابت ڳالهائڻ ۾ مشغول نه ڪندا آهن ۽ هڪ بلند يا تنخواه وڌائڻ لاء پڇي ٿو. پوء توهان ساڳيو نه ڪندا آهيو؟ جيڪڏهن توهان وڌيڪ ڪرڻ جو طاقت محسوس ڪيو، ته ويٺي بند ڪر ۽ واڌ وڌاء، ڪم.
  3. ڪم تي واڌارو ڪيئن حاصل ڪجي؟ پنهنجو پاڻ کي منظم ڪريو. شروع ڪرڻ لاء، توهان کي HR کاتي سان رابطو ڪرڻ گهرجي انهي کي ڳولڻ لاء ته توهان ڪيريئر ڏاڪڻ ۾ توهان جي واڌاري جا موقعا هوندا. ڇهن، جنهن جو پوسٽ اڳيان ايندڙ قدم آهي، حاصل ڪرڻ لاء توهان کي ڪهاڻي جي سطح جي ضرورت آهي (ٻيهر تصديق ڪرڻ، ڪجهه خاص سروس آهي)، وغيره. پڪ سان پڪ ٿي ته اهو توهان لاء هڪ ٻيو پوزيشن تي قبضو ڪرڻ لاء وڌيڪ وقت آهي، وڌائڻ لاء هڪ درخواست نامو.
  4. ڪيترين ترقي پذير ڪمپنين ۾، اسٽافنگ ٽيبل اڃا تائين مڪمل طور تي ٺهيل نه آهي، اهو آهي، ڪمپني جي توسيع مطابق پوسٽون ۽ ملازمت جي تعداد وڌائي ٿو. اهو انهي صورت ۾ آهي ته هڪ عام ملازم مان تيز رفتار ترقي يافته کاتي جي سربراهي ڏانهن ممڪن آهي. اصلي شيء اها آهي ته توهان جي موقعي جي موقعن ۽ اختيارن جي وقت تي تڪليف ۽ ڊڪشنري کي منظم ڪرڻ جو خيال ۽ توهان کي خبر ڏي ته توهان کي هن جي سر جي پوسٽ جي خبر آهي.
  5. ڪڏهن ڪڏهن اسان چاهيون ٿا ته ڪنهن ٻئي پوزيشن جي منتقلي طور تي ايترو اضافو نه آهي - اهو هڪ ئي ڊار کان ڍڪ ڏنو ويو آهي. اهو حاصل ڪري سگهجي ٿو ۽، ڪمپني ڇڏڻ کان سواء، خاص طور تي اڪثر ڪري پنهنجي ملازمت جو موقعو ڪنهن ٻئي پوزيشن ۾ محسوس ڪيو ويندو آهي. اھو انھن لاء وڌيڪ فائدي وارو آھي جيڪو پنھنجي ملازم کي جيڪو ڪم ڪرڻ گھري ٿو، ان کان ٻاھر وٺڻ واري شخص کي تربیت ڏيڻ ۽ ان کي بيان ڪرڻ جي بنياد تي ھڪڙي ڪم کي منظم ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو.
  6. جڏهن توهان اڃا تائين بلند ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي، توهان جي رضامنديء کي جلدي نه ڏيو، ٻيهر سوچيو ته ڇا اهو آهي جيڪو توهان واقعي چاهيو ٿا. شايد اهو نئون پوسٽ سٺو نه آهي جيئن لڳي اها لڳي. مثال طور، توهان ماڻهن سان گفتگو ڪرڻ جو ڏاڍو شوق آهي، توهان ان تي تمام سٺو آهيو، پر اهي توهان کي نوڪري پيش ڪن ٿيون، رپورٽن کي گڏ ڪرڻ ۽ ماتحت ادارن جي جوڙجڪ کي ترتيب ڏيڻ سان، توهان صرف پنهنجي اعلي انتظام سان ڳالهائي سگهو ٿا. سوچيو ته ڇا توهان اهڙي نوڪري سان مطمئن ڪيو ٿا، يا توهان ڪي ٻي شيء جي ضرورت آهي. جيڪڏهن اهڙا خيال آهن، انهن جي حيرتين کي انهن کي ڏيو، شرم نه ڪريو، ڇو ته توهان، پڻ، توهان جي صبر جي خوشحالي ۾ دلچسپي وٺندا آهن.