يقيني طور تي، اسان سڀني کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڀيرا اختيارين سان تڪرار ڪيو هو. اڪثر ڪيسن ۾، ڪجهه عملياتي مسئلن، حالتن جي سنگم ۽ ساڳئي حالتن ۾ صرف حل حل هو. تنهن هوندي به تڪرار پڻ غير معمولي نه آهن، جيڪي سر يا ڊائريڪٽر جي خراب عقيدت سبب ڦهليل آهن. اسان مان ڪيترائي اڃا تائين ڄاڻ نه ٿا ڪن ته اهي دير جي دير سان يا دير جي قيمت ادا نه ڪن، موڪل تي وڃڻ، شيڊول تبديل ڪرڻ، ۽ نوڪري بابت شڪايت ڪرڻ جي اجازت ڏيو. اچو ته بي بدبخت نوڪر کي سزا ڏيڻ جي ڪئين، جتي باس بابت شڪايت ڪرڻ ۽ اهڙين ڪيسن ۾ ڪهڙي طريقي سان عمل ڪرڻ.
ڇا باس صحيح آهي؟
باس سان بنيادي مسئلا عام طور تي اسان جي غير جهل قانون کان يا مزدور جي ضابطي موجب نوڪري حاصل ڪرڻ جي ناپسند ٿيڻ کان پڇن ٿا. يقينا، هن لاء هڪ سٺو سبب آهي ته: نوڪر هميشه پنهنجي ملازمتن لاء فنڊ ٿيل ٽيڪس ادا ڪرڻ تي متفق نه آهن، تنهن ڪري قانون جي مطابق ڪم ڪرڻ جي جاء تي سندن مناسب رجسٽريشن سان متفق ناهي. اڪثر ڪيسن ۾ هن کي گهڻو معاشري جي معاوضي سان معاوضي ڏني وڃي ٿي، ۽ ملازم اهڙي شرطن سان قبول ڪري ٿو. جڏهن ته، تڪرار جي صورتحال ۾، اهڙي ملازمتن کي پنهنجو مقدمو ثابت ڪرڻ لاء صرف هڪ قانوني بنياد نه ڏيندو، انهي صورت ۾ اهو معلوم ناهي ته هڪ بي خاني ملازمت کي سزا ڏيڻ. توهان توهان کي مشورو وٺڻ کان آگاهي ڪرڻ چاهيو ٿا جتي توهان نوڪر جي باري ۾ شڪايت ڪري سگهو ٿا، پر ضروري دستاويز کان بغير توهان کي تڪرار نه ملندي. ان کان علاوه، بيچيني هيس اڪثر اڪثر ڪارڪنن جي قانوني "اڻ پڙهيل" استعمال ڪن ٿا ۽ ڄاڻايل تڪراري حالتن کي انهن جي نقد ڏيڻ لاء.
نوڪر کي سزا ڏيڻ
اهڙين حالتن ۾ جتي توهان جا سڀئي ڪم ڪندڙ دستاويز قانون جي مطابق تيار ڪيا ويا آهن، ۽ اختيارن تي هن تي يا مسئلي جو حق نه آهي، هڪڙي خاموش ٿي ۽ استحصال ۽ شرمسار نه هجڻ گهرجي. عام طور تي، نوڪر پاران ڪيل ڪارڪنن جو ڪوبه قانوني بنياد ناهي، ۽ ملازم به سندس حق آهي. اهڙين حالتن ۾، توهان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي ته توهان توهان کي آجر کي سزا ڏيئي ۽ باس بابت ڪير شڪايت ڪري سگھو ٿا. هتي ڪجھ سادو تدوين آهن
- هوجر جي باري ۾ شڪايت ڪندڙ ڪير ڳولھو. اڃا به توهان تڪرار جي حالتن ۾ ناهي، اهو معلومات ڪڏهن به سپر نه ٿيندو. تنظيمن جي سڀني ڊيٽا کي ڳولھيو جيڪي ڪارڪنن جي حقن جي حفاظت سان، توهان جي شهر يا علائقي ۾ مزدور جي معائنو سان.
- جيڪڏهن تڪرار جي صورتحال وٺندي آهي، خاص طور تي اختيار ڏيڻ لاء اختيارين کي سندن دعوى جو اندازو لڳائڻ. انهيء جي وضاحت ڪريو ته توهان جي حقن جي ڀڃڪڙي ڪئي وڃي، ڇا هن لاء ڪجهه سبب آهن، ته صورتحال کي بهتر ڪري سگهجي ٿو.
- باس ڏانهن شڪايت لکندا. ٻين لفظن ۾، لکڻ ۾ پنهنجا دعوي کي روايتي ڪريو. شڪايت هڪ رسمي سند آهي، اهو توهان جي رهائش جي جاء تي مزدور انسپيڪورٽي پاران ڪري سگهجي ٿو.
- شڪايت ڪرڻ سان گڏ ضروري دستاويز ثابت ٿيو ته انهي کي ملازمت توهان جي حقن جي ڀڃڪڙي ڪئي آهي. اهو شايد هڪ ملازم جي مزدور جي معاهدي جي ملازمت سان هجي، پارٽي جي حقن ۽ ذميوارن جي وضاحت، يا ٻين دستاويزن کي.
- سڀئي جمع ٿيل مقالا ۽ دستاويز جيڪي شخص ۾ معائنو ڪرڻ لاء، يا ميل طرفان موڪلي سگهن ٿيون. ڪنهن به صورت ۾، اهو پڪ ڪرڻ جي قابل آهي ته دستاويز قبول ڪيا وڃن، ايندڙ نمبر ڏيکاري ٿي، ۽
واضح ڪيو ته اهي انسپيڪٽر انهن جي تحت هيٺ آهن. - ايندڙ قدم مزدور انسپيڪورٽ پاران ورتو ويندو - اهي تنظيم يا اداري جو معائنو ڪندو، هڪ عمل کي توهان جي حقن جي خلاف ورزي ٺاهي، ان جي خلاف ورزي کي مخصوص مدت جي اندر ختم ڪيو وڃي. هدايتون جي عمل تي، نوڪر کي معائنو لاء رپورٽ جمع ڪري.
جيڪڏهن توهان پنهنجي نالي جو اشتهار ڏيڻ نٿا چاهيو، توهان پنهنجي غير ظاهر ڪرڻ لاء درخواست سان انسپيڪٽر سان رابطو ڪري سگهو ٿا. توهان کي پنهنجي طرفان ڪا شڪايت لکڻو پوندو ۽ سائين، سڀئي دستاويز جمع ڪرايا وڃن. پر معائن جي دوران، انسپيڪٽر ٻين ملازمن کان دستاويز طلب ڪندو، تنهنڪري ان کي شڪايت ڪئي وئي جنهن کان ڳولڻ ڏکيو ٿيندو.