مزدورن جي نظم و ضبط ۽ ڪم شيڊول ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ تڪرار جي دائمي سبب آهن. جنهنڪري مزدورن جي نظم کي يقيني بڻائڻ جي طريقن وانگر هميشه ناهي، جيڪو ملازمت کي ملازمت ڪري ٿو. ۽ ڪارڪنن جي بدانتظامي عام طور تي ثابت ڪيو ويو آهي، ڇاڪاڻ ته اهي قدمن قانون جي خلاف آهن.
مزدور جي نظم و ضمن کي يقيني بڻائڻ جي طريقن
مزدور جي نظم و ضبط کي يقيني بڻائي ٻه طريقا آهن: عذاب ۽ حوصله افزائي. يوکرين جي مزدور ڪوڊ ۾، تعليمي ڪم ظاهر ڪيو آهي، پر عملي طور تي اهو آهي، ته اهو مڪمل طور تي. تنهن ڪري، اسان صرف وصولي ۽ حوصله افزائي جي قدمن تي غور ڪنداسين جيڪو ملازمت ملازمن تي لاڳو ڪري ٿو.
قانون جي طرفان فراهم ڪيل قاعدن جي اضافي، هر ڪاروبار ۾ مزدورن جي نظم و ضبط لاء خاص گهربل آهن. انهن کي ڪم واري شيڊول سڏيو وڃي ٿو ۽ اڪائونٽ جي ڪارڪردگي اداري (واپاري يونين) جي راء جي حوالي سان تنظيم ۾ تنظيم جي انتظام سان قبول ڪيو ويو آهي. تنظيم جي ڪم جي شيڊول جو بيان ڪري ٿو:
- ملازمن جي داخلي ۽ برطرفي لاء ضابطا؛
- ملازمت جي ذميوارين جي فرضن ۽ حقن جي حق؛
- ڪاروبار جي ڪارڪردگي جا ڪم ۽ باقي ڪارڪردگي؛
- وصولي يا حوصلہ افزائي جي درخواست لاڳو ڪرڻ لاء بنياد.
انهي سان گڏ، نوڪر کي ملازمت جي حوصله افزائي طريقي جي طريقيڪار جو طريقو طئي ڪرڻ جو حق حاصل آهي (بونس، اعزاز علامات)، پر ڏنڊون TC (KZoT) پاران ضابطا ڪيا ويا آهن ۽ نه ئي مقامي ڪارڪنن کي رياستي تنظيمن جي علاوه اضافي سزائون لاڳو ڪري سگهي ٿي.
مزدور نظم و ضوابط جي خلاف ورزي ڇا آهي؟
مزدور نظم و ضبط جي تعميل لاء، نوڪر کي ملازم جي حوصله افزائي ڪرڻ لاء هميشه تي غور نه ڪندو آهي، پر آرڊر جي خلاف ورزي هميشه لاء سزا لاڳو ڪرڻ لاء تيار آهي. ذيلي تقسيم سزا ڏيڻ جي بنياد تي ڇا ٿيندو؟
- ڪارڪنن جي ملازم پاران عمل جيڪي ظاهري طور تي نوڪري جي تفصيل، مزدورن جي معاهدي، مقامي عمل پاران ممنوع قرار ڏنو ويو آهي.
- ڪارڪردگي لاء هڪ ملازم جي ناڪامي جيڪا مٿين دستاويزن جي مٿين دستاويز لاء مهيا ڪيل آهن.
- ڪارڪردگي جي ملازم پاران مزدور نظم و ضوابط جي تعميل جي احساس کان پيدا ٿيڻ، پر سڌو سنئون ملازمت معطل ممڪن نه آهي. مثال طور، دير سان، ڪم کان غير حاضر، سٺو سبب، مينيجر جي حڪم سان عمل ڪرڻ جي ناڪامي، خراب ٿيڻ، وغيره وغيره.
مزدور نظم و ضبط جي خلاف ورزي جي ذميواري
مزدور جي نظم جي غير نظرانداز ڪندڙ ملازم لاء منفي نتيجا نڪرندو. اهو سڀ ڄاڻي ٿو، پر ڪيترائي ڄاڻ ناهي ته ڏنڊ جا ڪهڙا قانون جي لاء فراهم ڪيا ويا آهن. گهڻو ڪري نوڪر جيڪو ملازم جي حقن جي خلاف ورزي ڪري ٿو، کيس سزا ڏئي ٿو جيڪا قانون جي خلاف آهي. تنهنڪري آر ايف سي سي ۽ يوکرين جي مزدوري جو ڪارڪن مزدور نظم جي خلاف ورزي جي سزا ڏيڻ جي حوالي سان محڪم آهي. سزا جا هيٺين قدمن تي لاڳو ڪيا ويندا.
- نوٽيس؛
- ريفرمند؛
- برطرفي
ڏوهاري جي سختي کي ڏني وڃي، نوڪر پاڻ کي حاصل ڪرڻ جو هڪ طريقو چونڊڻ جو حق آهي. اهو آهي، محنت واري نظم جي سنجيده جي خلاف، برطرفي فوري طور تي عمل ڪري سگهي ٿو
مزدور نظم و ضبط جي خلاف ورزي جي سزا
گهڻو ڪري، ملازمتن ۾ هڪ سخت ڏوهاري نظام متعارف ڪرايو آهي، مزدورن جي سزا ڏيڻ جي ڪنهن به ورزي جي لاء ملازمت کي سزا ڏيڻ. مجموعي طور تي اهي اپاء وٺڻ غير قانوني آهن، نه ته روسي فيڊرل جي گراهڪ ڪوڊ ۾، ۽ نه رڳو يوڪرين جي مزدور ڪوڊ ۾، غفلت جي ملازمتن جي سزا جي طور تي جزا استعمال ڪرڻ جو امڪان ظاهر آهي. انهي سان گڏ، ملازمت کي مزدور جي نظم جي خلاف ورزي جي خلاف ملازم جي ملازمت کان محروم ڪرڻ جو حق نه آهي. سچ، هڪ بونس کان سواء ملازم کي ڇڏي وڃڻ جو موقعو آهي، پر صرف بونس جي روزي جو چوڻ آهي ته ڊپليپلنٽي بندن جي غير موجودگي ۾ پورهيتن جي ڪاميابيء لاء بونس ادا ڪئي ويندي آهي. جيڪڏهن بونس تي روزي ۾، ظاهر نه ڪيو ويو آهي ته پوء "گدائي سزا ڏيو" غفلت ملازم ڪم نه ڪندو.