هن جي اعلي مقابلي ۾، نوڪري وارا هر ممڪن طريقا ۾ پيداوار کي بهتر بڻائڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن. انهن مان هڪ کي ذهني سرگرمي ۽ ماڻهن جي عمل جي سڀني عملن جي ڪم عمل جي مطالعي ڪرڻ آهي. ساڳئي واقعن جي پيچيدگي جي عام نموني لاء، تنظيمي نفسيات جو تصور استعمال ٿيندو آهي.
ان حقيقت جي باوجود هن نفسياتي سائنس جي هن شاخ ڪافي نوجوان آهي، اهو بنيادي تحقيق تي مبني آهي. اهو ممڪن آهي ته تنظيمي نفسيات جي اهڙي ذريعن کي واحد ڪڍي سگهجي.
- سائنسي انتظامي فريم ورڪ فريم ورڪ جي فريم ورڪ ۾ انفرادي پورهيتن جي استقبال تي تحقيق ٽيلر؛
- فرق نفسيات جي ذريعي انفرادي فرقن جو مطالعو؛
- مقصد جو مقصد ڳولڻ لاء انساني رويي جي خاصيتن کي بيان ڪيو وڃي.
تنظيمي نفسيات جو موضوع نفسياتي ردعمل ۽ پيداوار جي رويي جي خاصيتن جي وچ ۾ پيداوار جي عمل جي تنظيم سان تعلق آهي.
تنظيمي نفسيات جا عمل
ان جي ڪم ۾، تنظيمي سماجي نفسيات انهي مسئلن کي حل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو:
- پروسيسنگ تحقيق تي عمل جي عمل جي نمونن ۽ ادارن جي ملازمتن جي رويي جي خاصيتن تي ٺاهيا.
- حاصل ڪيل معلومات جي بنياد تي مخصوص سفارشن کي ڍڪايو.
- سائنسي تحقيقي طور تي عملي طور تي عملي طور تي لاڳو ٿيل قدمن جي گڏيل ڳالهين جي بحالي لاء.
اهو شايد لڳي ٿو ته محنت ۽ تنظيمي نفسياتي نفسيات جي نفسيات عام طور تي عام آهن، پر حقيقت ۾، مزدور جي نفسيات ۾ تحقيق جي شعبي کان ٿورو وسيع آهي، ڇاڪاڻ ته اها مخصوص صنعتن تائين محدود ناهي، پر تنظيمي نفسيات جي ڪيترن ئي رينجز مسئلن کي حل ڪري، ساٿين جي وچ ۾ روماناسڪ لاڳاپن تي،
نفسيات جي تنظيمي طريقا
نفسيات جي تنظيمي طريقا شامل آهن مختلف قسم جا مشاهدو، انٽرويو ڏيڻ ۽ تجربا، گڏوگڏ خاص طريقن سان، خاص طور تي جيڪي تنظيم جي خاصيت کي بيان ڪن ٿا. اهو سمجهڻ ضروري آهي ته اهي طريقن سڀني کي گڏ هجڻ گهرجي، مجموعي طور تي. مشاهدو ۽ انٽرويو جي مدد سان، تنظيمي نفسيات وارو ڪم ڪم لاء ضروري ڊيٽا جمع ڪري سگهي ٿو. ان جي بنياد تي، مزدور جي اصلاح تي تجويز ڪيل منصوبن جوڙڻ ممڪن آهي، جنهن جي اثرائتي طور تي تصديق ڪري سگهجي ٿو. ۽ جيئن خاص طريقا ڪم ڪري سگھي ٿو، مثال طور، ٽريننگ جي مختلف قسمن.
نفسياتي سائنس جي ڪنهن شاخ وانگر، تنظيمي نفسيات نئين حلن جي تحقيق، منصوبابندي ۽ لاڳو ڪرڻ ۾ ڪجهه مشڪلاتن وانگر. تنظيمي نفسيات جي هيٺيان مسئلا بيان ڪري سگهجي ٿو:
- خاص فرد ۽ ساري مجموعي جي مقصدن جي وچ ۾ مسلسل متفق آهن.
- تنظيم جي مستحڪم ڪارڪن ۽ مسلسل ترقي جي ضرورت جي وچ ۾ تضاد؛
- هڪ تنظيمي نفسيات رکندڙ گهڻو ڪري اجتماعي طور تي هڪ ويچارو رويي جو نتيجو آهي، تنهن ڪري تحقيق جا نتيجا هميشه معتبر نه آهن.
- ملازمت ۽ هڏن سان صحيح گفتگو جو اهميت؛
- هميشه هميشه مينيجرز کي سٿري طور تي صورتحال ۽ ضرورت جو جائزو وٺندو
نفسيات جي طرفان پيش ڪيل ڪجهه تبديليون، اڪثر ڪري بدعت جي بغير ڪوشش ڪرڻ ۽ اضافي خرچن کان بچڻ؛ - تنظيم جي اندر اندر رابطي جي فريم ورڪ ۾ ۽ نفسياتي ردعمل ۽ مخصوص رويي جي پڌرنامي جي وچ ۾ باقاعدي ادارن جي نشاندهي ڪرڻ ۾ مشڪلات.
تنظيم جي ڪم ۾ هڪ نفسيات پسند جي شموليت جي فهرستن مسئلن جي باوجود، مزدور پيداوار تي تيزياب اثر موجود آهي، مسئلي علائقن کي تشخيص ۽ اجتماعي اندر تعلقات قائم ڪرڻ جو هڪ بهترين رستو.