انتظام جي هڪ فنڪشن جي حيثيت سان

تخليق کي هڪ انفرادي مزدور تنظيم جي مقصدن حاصل ڪرڻ لاء ڪم ڪرڻ جي حوصله افزائي جو واحد طريقو آهي. دنيا ۾ خود فياض پرست پرستون تمام گهٽ آهن، جيئن ته ڪجھه ٿورڙا آهن ۽ اهي پنهنجو ڪاروبار تي رکون ٿا. تنظيمن لاء اهو رهي ٿو ته سموريون هلڻ وارا هلڻ جهڙا ٺاهن ٿا، جنهن جي نتيجي ۾ جنهن جو سست ماڻهو ڪم ڪرڻ چاهيندا.

انتظام جي هڪ فنڪشن جي حيثيت سان ھڪڙي ھڪڙي جوڙجڪ آھي. هڪ پاسي کان، ماحول جي ماحول ۾ انساني رويي جو بنيادي نڪتو پيش ڪن ٿا. ٻي طرف، اندروني عنصر انسانيت تي گهڻو طاقت آهي. جذبي جي خارجي عوامل جذباتي ڪم سان ڪم ڪري رهيا آهن.

اسٽيمولس عملدار انتظام جي هڪ فنڪشن جي حيثيت ۾ سڀ کان وڏو "ليور" آهي. تشخيص خارجي، منظم ڪرڻ آسان، سکڻ آسان ۽ پنهنجي ڪمپني جي خوشحالي جي فائدي لاء استعمال ڪن ٿا.

مقصدن اندروني فڪر آھن. اهي بلڪل فرد آهن ۽، سڀ کان بدترين، رازداري آهن. مقصدن تي تسلسل، ڊرائيو، ضرورت، شخص جي شخصيت تي منحصر آهي. اڪثر گهڻو ڪري، پاڻ کي ظاهر ڪندي، اهي قيادت کي حيران ڪري رهيا آهن.

حوصلہ افزائي جي فريم ورڪ ۾ انتظامي عمل جي عمل جي طور تي ڪم ڪرڻ جي مقصد جي مقصد لاء، اڳواڻ يا وري ماڻهو هڪ نفسياتي يا ماڻهن ۾ هڪ خاص ماهر هجڻ گهرجي. motives کي منظم ڪرڻ لاء توهان ماڻهن کي ذريعي ۽ وسيلي ڏسڻ جي ضرورت آهي.

مختلف قسم جا جذبا

عام طور تي حوصلا افزائي آهي "گندگي سان گاڏ". افسوس، اڪثر ماڻهو هڪ طاقتور باس جو خواب آهي. پوء توهان ڪنهن به ذميواري کان محروم ٿي سگهو ٿا، صرف عظيم سرپرست جي عمل ڪندڙ محسوس ڪندي.

اخلاقي حرڪت، هڪ تنظيم جي انتظام جي طور تي، ڪارڪنن جي موجودگي جو آغاز ڪري ٿو جيڪو ابتدائي ڪم نه ٿو ڪري ۽ ڪنهن محنت کان بچڻ جي ڪوشش ڪري ٿو. هن بنياد تي، ملازمين کي گهرجي، سزا سان خطرو ڪيو وڃي، ۽ ڪنٽرول ڪرڻ گهرجي. سراسري ملازم سنڀالڻ چاهي ٿي، هن جي حوصلا افزائي جي ذميواري ۽ ذميواري جي کوٽ آهي.

حوصلہ افزائش جي شعبي ۾ نوانشن "گاجر ۽ لٺ" جي بجيهين صدي ۾ پيدا ٿي ويون. ڏور نظرانداز مينيجرن کي اها ڳالهه سمجهي ٿي ته ماڻهن کي بک ۽ آمدني جي وچ ۾ ڪاوڙ تي ڪم آڻيندي ان ڪري، "نه رڳو روزمره پيداوار" جي ڪم کي ڪم نه ڪندو، ٽڪڙي واري اجرت جو نظام متعارف ڪرايو ويو.

جوائن جي ريورس طرف جمهوري حوصله آهي، انتظام جي بنيادي فنڪشن وانگر. انهي حالت ۾، مزدورن جي حالت قدرتي آهي. سنڀاليندڙ ماڻهن جي خود قابو جي تڪليف تي مبني آهي، ڇاڪاڻ ته اجتماعي مقصدن جو مقصد انهن جي ذميواري آهي.

اهڙا ملازمت ذميواري جي لاء ڪوشش ڪري رهيا آهن، انهن جي ڄمار ۽ تخليقي سوچ جو خيال آهي .

انتظام جو اهو طريقو تخليقي ٽيمن کي ڌمڪيون ڏئي ٿو، جتي طاقتور باس تخليقي روح جي سموري چمڪ کي برباد ڪري سگهي ٿو.