ماتحت ادارن جي سڀ کان وڌيڪ محڪم ڪم ڪيئن ڪجي؟ انهن کي سٺي تعالي سان مهيا ڪنديون. سچ پچ، سڀني هانئن اهو صحيح نه ٿو ڪري سگهي. هر ماڻهو مادي حوصله بابت واقف آهن، پر عملي جي غير اخلاقي حوصلا جي باري ۾ اڪثر ڪري سگهندو آهي. ۽ بربادي ۾، ڇاڪاڻ ته اهو پڻ تمام ضروري آهي. مون کي ٻڌايو ته، توهان هڪ ڪمپني ۾ هڪ ڊگهو وقت ڪم ڪري سگهندا جتي توهان جا پير پئجي ويا آهن، جتي گڏوگڏ رڳو اهو سوچندا آهن ته ڪيئن هڪ ٻئي سان گڏ بيٺل آهي، ۽ هن ڪم ۾ صرف هڪ اجورو رڳو صرف سٺي معاش هوندي. گهڻو ڪري، اهڙي قسم جي نوڪري ۾ ڪو به نه رهندو، جنهن جو مطلب اهو آهي ته انهن کي ملازمن جي غير مواد جي موثر طريقن جي باري ۾ نه وسارڻ گهرجي.
اهلڪارن جي غير مادي جلدي جي قسمن جو قسم
هيٺيان اوزار ملازمت جي غير مواد جي پيداوار لاء آهن.
- هڪ منصفانه اجرت جو سرشتو. انهي صورت ۾، اسان اجرت جي سطح بابت ڳالهائڻ نه آهي، پر ان جي تعقيب جي طريقي بابت. مثال طور، سيلز مينيجر جي لاء، ادائگي جي هڪ تنخواه جو حوصلا افزائي نه ٿيندو. هن کي وڪرو وڌائڻ جي ڪوشش ڪندو، جيڪڏهن اجرت جي بنيادي حصي (تنخواه) جي اضافي سان، هن مهيني لاء سيلز جي مقدار ۾ دلچسپي چارج ڪيو ويندو. ۽ اهو انساني معائنو ڪندڙ (سواء بغير نوڪر افعال) لاء اضافي بونس تنخواه وارو نظام حاصل ڪرڻ لاء مڪمل طور تي بيڪار ٿي سگهندو.
- توهان جي دانشورانه صلاحيت کي استعمال ڪرڻ جي صلاحيت. جيڪڏهن هڪ شخص اعلي تعليم ۽ دلچسپي سان چونڊيو پيش ڪار ۾ ڪم ڪري ٿو جتي سندس علم طلب ۾ نه آهي، پوء هو پنهنجي فرضن سان هلندڙ جلدي کي انجام نه ڏيندو. ۽ اهو نه هوندي ڇو ته ذميواري جي کوٽ سبب، پر بس اهو ئي سبب آهي ته کيس ان لاء اڻڄاڻ آهي.
- پيش رفت جي ترقي. ٽريننگ، ريفريشر ڪورسز، اضافي اعلي تعليم حاصل ڪرڻ جو موقعو. اهي سڀ ملازمن جي غير مادي جي پيداوار جا نمونا آهن. اضافي اضافو نه صرف مسئلي جي ڄاڻ جي کوٽ کي مڪمل ڪرڻ ۾ مدد ڏئي ٿي، پر روزاني معمول کان پريشان آهي، جيڪو پڻ اهم آهي.
- کيري جي ترقي جو امڪان. ڪو به شخص ترقي يافته ڪرڻ جي خواهش آهي، ۽ جيڪڏهن ڪو ڪمپني کي اهڙي فرصت ڏيندو آهي، ته اهو هڪ وڏو پڪو آهي. اهي ڪمپنيون جتي ڪيريئر جي ترقي جي امڪانن لاء عام طور تي ضروري تجربو حاصل ڪرڻ لاء استعمال نه ڪيا ويا آهن، انهي کان پوء هڪ مدمقابل ڪمپني ۾ مٽائڻ لاء اڳ ۾ ئي هڪ اعلي طبقاتي ماهر.
- ڪمپني ملازمن لاء سماجي ترقي جو هڪ ترقياتي نظام. واپاري يونين ڪميٽي، هڪ کنڊر گارٽن، هڪ اسٽوڊنڊ، هڪ صحت ڪئمپ، هڪ تفريحي مرڪز، رٽائرڊ ڪمپني جي ملازمن کي مال مدد.
- محفوظ ۽ آرام سان ڪم ڪندڙ حالتن، ergonomic جو ڪم ڪار جي تنظيم، بروقت ساز سامان جديد.
- ڪارپوريشن گهڻن گارڊ ايوارڊ جي انعام سان، مهيني جي بهترين سيلز نمائندگي، سال جي سڀ کان وڌيڪ پلور ڪندڙ، यस तिमाहीमा सबैभन्दा जिम्मेदार प्रेषक. يا معزز انعامات - فرم واري عزت وارو محاسب، شاخ جو بهترين ڊائريڪٽر وغيره.
- ٽيم ۾ هڪ نفسياتي نفسياتي آبهوا ٺاهڻ. سسٽم ڪيل نظام نئين ملازمت جي موافقت جي.
- ايڪس ڪمپني جي ماتحت ۽ اعلي انتظاميه جي وچ ۾ موٽ قائم ڪئي، ڪارپوريشن واقعن ۽ واقعن جي تنظيم، ڪارپوريٽ اخبارن جو انتظام.
ملازمن جي غير مواد جي حوصلا افزائي ڪائونسلون
معلوم ٿئي ٿو ته ڪيترين قسمن جو فوجي حوصلا افزائي موجود آهي، ان کي اهو طئي ڪرڻو آهي ته انهن کي ڪنهن خاص ڪمپني جي ضرورت آهي. هن مسئلي کي حل ڪرڻ لاء، اهو ضروري آهي ته اسٽينڊ ۾ موجوديت جي موجوده نظام کي جائزو وٺڻ لاء. ۽ پوء ضروري سمجهو
جڏهن حوصلي جو مطلب لازمي چونڊيو، توهان کي صحيح طور تي اوليت ڏيڻ گهرجي. مثال طور، غير ملازمت پينشنرز لاء سماجي حمايت مفيد ثابت ٿي سگھي ٿو ته ڪمپنين کي نوان ملازمتن جي لاء هڪ سسٽم ناهي.