پنهنجي موڪل يا دوران بيمار دوران هڪ ملازمت جي بدولت عام مشق آهي، گهڻائي هڪ گڏجاڻي موڪل ڇڏڻ تي اضافي طور تي ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي. پر سڀني منتظمين کي اهو لازمي نه سمجهيو ته هڪ عارضي طور غير حاضر ملازم جي متبادل جي لاء اضافي ادائيگين ٺاهڻ، ۽ ڪيترائي ڪارڪنن انهن جي حقن جي اهڙي خلاف ورزي سان برداشت ڪري رهيا آهن.
عارضي طور تي غير حاضر ملازم جي متبادل
موڪل يا موڪل لاء متبادل ڪيترن ئي ڪمپنين ۾ ٻين ملازم ڪمپني جي ملازمين جي حقن جي ڀڃڪڙي سان ڪيو ويندو آهي. انهي کي روڪڻ لاء، اهڙي قسم جي طريقيڪار کي عمل ڪرڻ جي طريقيڪار کي ڄاڻڻ ضروري آهي ۽ ضروري آهي ته، جيڪڏهن عدالت کي، جيڪڏهن ضرورت هجي، ته عدالت کي. ملازمت کي مزدور ڪوڊ جي خلاف ورزي جي ذميوار هجڻ گهرجي.
- عارضي طور تي غير حاضر ملازم جي متبادل پوسٽن کي گڏ ڪندي، ڪم جي دائري کي وڌائي، ذميواريون جي حد وڌايو وڃي ٿو. اضافي ڪم ساڳيو يا ٻئي پوزيشن لاء منتقل ڪري سگهجي ٿو.
- ملازمت کي پنهنجي ساٿي جي عارضي متبادل جي لاء ملازم جي رضامندي حاصل ڪرڻ گهرجي. بس هڪٻئي جي لاء ڪم ڪرڻ جي لاء، ڪو باس به ڪو حق ناهي. ملازم کي هڪ سيڪريٽري کي ڇڏي وڃڻ جي مدت، بيمار جي موڪل يا سٺي سبب لاء غير موجودگي جي متبادل ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جو حق آهي.
- پوسٽن جي بدلي جي آخري حد تائين تنظيم جي چڪر ۾ بيان ڪري سگهجي ٿي (جيڪڏهن اهو ميونسپل ڪوئنيس آهي) يا ملازمت جي معاهدي جي معاهدي ۾. اهو آهي، ملازم جي ڪنهن ٻئي ملازمن جي عارضي ڪارڪردگي جي رضامندي سان زباني نه ٿي سگهي، هڪ لکت واري معاهدو ضروري آهي. اهو اضافي ڪم جي رقم، پنهنجي فطرت، ۽ وقت جي وقت ۽ ادائيگي لاء ادائيگي جي رقم بيان ڪري ٿو.
عارضي طور غير حاضر ملازم جي متبادل جي بدلي ۾؟
هڪ ٻئي ملازم جي بدلي جي لاء ادائيگي جو مسئلو ڪيترن ئي ماڻهن جي ڳڻتي جو آهي، تنهنڪري ان کي وڌيڪ ڌيان ڏيڻ گهرجي. اهو ضروري آهي ته هڪ ملازم جي متبادل کي پنهنجي فرائض مان خارج ٿيڻ ۽ ٻن پوسٽن جي ميلاپ سان فرق ڪرڻ ۾. پهرين صورت ۾، اضافي ادائيگي لاء بنياد نه ٿي سگهي ٿي - جيڪڏهن اهو ڪم ڪندڙ ڪنهن ٻئي ملازم جي لاء ڪم ڪيو ويندو اهو وڌيڪ پيچيد ٿيل نه آهي يا تبديل ٿيل پوزيشن ملازم جي مستقل حيثيت واري حيثيت رکي ٿو.
هڪ ٻئي ملازم جي غير حاضري جي وقت لاء ٻه پوسٽن کي گڏ ڪرڻ جي صورت ۾ اضافي ادائيگي جي ضرورت هوندي. پوسٽن جي ميلاپ جي ادا ڪرڻ لاء آجر جو انڪار ڪرڻ مزدور قانون ساز جي سڌي سڌي سرڪشي ڪئي ويندي.
عهدي جي عارضي ميلاپ سر جي حڪم سان ترتيب ڏيڻ گهرجي. آرڊر ۾ هڪ گڏيل پوزيشن کي واضع ڪرڻ ضروري آهي،
ٻن پوزيشن جي ميلاپ جي لاء ادائيگي جي رقم کي گهٽائڻ يا ان جي مڪمل ختم ٿيڻ لاء تنظيم کي ترتيب ڏيڻ جي ذريعي مقرر ڪيو وڃي. ملازم کي عارضي طور تي غير حاضر ملازم جي متبادل جي بدولت حالات تبديل ڪرڻ کان اڳ ۾ خبردار ڪيو وڃي. انهي صورت ۾، انتباهه لکيو وڃي. ان کان سواء، پوزيشن جي بغير ميلاپ جي صورت ۾، ملازم کي 2 مهينن لاء ادائگي جي شرطن کي تبديل ڪرڻ بابت خبردار ڪيو وڃي.
ڏنل رقم: عارضي طور تي غير حاضر ملازم جي عهدي جي متبادل کي صرف ملازم جي لکت رضامندي سان ٿي سگهجي ٿو. پوسٽن جي ادائيگي جي ميلاپ تي لازمي طور تي ٿيڻ گهرجي.