زندگي تي هلندو آهي، ڪڏهن ڀيري تبديلي، ۽ انهن سان ماڻهن ۽ انهن جي ڪاروبار سان. وقت جي منظور ٿيڻ سان، سماج کي نئين مطالبن ۽ هي، بي يقيني طور تي ڪجهه تبديلين ۾ داخل ٿئي ٿو. تازي طور تي، هڪ جديد انساني وسيلن جو مئنيجر، اسان کي عملي جي شعبن جو سر سڏيو وڃي ٿو يا صرف هڪ انساني وسيلن جو آفيسر. پر هاڻ مئني مئنيجر جو ڪردار ٿورو ئي تبديل ڪيو آهي، ۽ نه صرف ڪم جي ڪتابن کي مڪمل ڪرڻ ۾ شامل ڪرڻ لڳو ۽ ليبر ڪوڊ موجب، ملازمن کي آرام ڪرڻ لاء.
HR مئنيجر جا ذميوار آهن؟
اچو ته هن پيشه جي اڄ جي ذات سان سمجهڻ جي ڪوشش ڪريو. سڀ کان پهرين، سندس ڪارڪردگي ماڻهن سان رابطي ۾ شامل آهي، اهو آهي ته، خالي خالي پوزيشن لاء اميدوارن کي چونڊ، ملازمت کي حوصله افزائي ڪرڻ ۽ سزا ڏيڻ جي گڏوگڏ، ۽ انهي سان گڏ ڪمپني جي ڪارڪردگي انداز کي برقرار رکڻ ۽ ان جي ترقي پڻ. اهو انهن ماڻهن مان آهي ته اجتماعي طور تي اڪثريت جو ماحول آهي. تنهن ڪري، HR کے مینیجر کی اہلیت کو بھی ذمہ داری ہے کہ کاروباری اداروں کے اہداف اور مشن کو تشکیل دے اور اس بات کو یقینی بنائے کہ سرگرمی کی تنظیم کی داخلی روح کو مضبوط بنانے اور ہر ملازم کے افواع کو ان کی حیثیت سے افشا کرنے میں مدد کرے. ها، هي پيشو آسان نه آهي ۽ ضرور خاص تربيت ۽ صلاحيتن جي ضرورت آهي.
انساني وسيلن جي مينيجر جي بنيادي ضرورتن ۾ اعلي تعليم شامل آهي، اهو شايد قانوني، اقتصادي، نفسياتي، رياضياتي ۽ تجارتي طور تي ٿي سگهي ٿو، ۽ وڏي، ڪنهن به، ۽ لازمي طور تي گراهڪ ۽ سسٽمائيٽ ٿي سگهي ٿي. اخلاقي صلاحيتن لاء خاص ڌيان ڏنو ويندو آهي. ھن صنعت ۾ پيش ڪندڙ، منظم، سمجھڻ، گفتگو ۽ عملي ٿيڻ گھرجي. نوڪري ڪندڙ مينيجر ماڻهن سان گڏ ماڻهو ۽ سٺو ماڻهو ڳالهائڻ جي قابل هوندا. اهو ضروري آهي ته مواصلات ۾ ڪابه تڪليف نه هوندي، ڇو ته ڪاروبار بابت ڳالهائڻ لاء گهڻو ڪجهه ٿيندو. توهان کي ملازمت رکڻ جي قابل ٿي، انهن جي رويي جي خاصيتن کي جائزو وٺڻ، پيش رفت ڪامياب ٿيڻ جي قابل، ڪڏهن ڪڏهن به عملي مشوري سان مدد ڪرڻ جي ضرورت آهي. پر ساڳئي وقت، اهڙي هڪ ماهر سٺو مينيجر هجڻ گهرجي. عملي جي مينيجر کي اختيار ۽ قابليت جي ضرورت پڻ آهي، انهي سان گڏ ڪم ڪرڻ سان مقابلو ڪرڻ ۾.
انساني وسيلن جا عملدار
اڄ، هيٺ ڏنل گهرجن ۽ ذميدارين ھر ڪنھن ڏانھن اڳتي وڌائي رھيا آھن جيڪي ھڪڙي رستي تي HR مينيج جي پروفيسر سان واسطو رکندڙ آھن يا ھڪ ٻئي کي.
- مزدور مارڪيٽ کي نظر انداز ڪرڻ، عملي سان موجوده صورتحال بابت ڄاڻ ڏيڻ، بازار ۾ اوسط اجرت ۽ هن اڳواڻي بابت ڄاڻ ڏيڻ.
- جيڪڏهن ضرورت هجي، ميڊيا ۾ خريدارين جي باري ۾ معلومات پوسٽ ڪرڻ ۽ اميدوارن سان مرکوز ڪرڻ.
- هر فرد جي خالي خاني لاء هڪ پیشہ ور پروگرام ٺاھڻ جي صلاحيت، اهو آهي، اهو ڄاڻڻ ڏاڍو سٺو آهي ته ذاتي ۽ پيش ڪيل خوبيون هڪ خاص پوزيشن لاء اميدوار هجي.
- ويجهي مستقبل لاء پلاننگ جي اسٽاف جي ضرورت آهي ۽ مستقبل ۾، ملازمت جي هڪ رزق ٺاهڻ، ۽ گڏوگڏ جلدي سڄي ماڻهن جي ڳولا ۾.
- مزدور قانون سازي جو علم، ڪاروباري رابطي جي بنياد، دستاويزن سان ڪم ۽ زباني ۽ لکت تقرير ٻنهي جي ليکڪن.
- مزدورن جي ٺيڪن جي ٺاھڻ ۽ معاهدي جي ٺاھڻ، معاهدي ۽ معاهدي، ٺاهيندڙ ۽ ملازمن جي ذاتي فائلن جي حساب سان.
- آرگنائيزيشن پروگرامن، تربيت، ترقي يافته تربيت، ملازمت جي تعريف، ترقي، تنظيم ۽ تربيت جي تربيت، سماجي پروگرام.
- ڪمپني جي ملازمين جي موثر، انهن جي هڪ انفرادي انداز سان ڳولڻ.
- ادائيگي جي اندروني قاعدن جي تعميل تي ڪنٽرول لاڳو ڪرڻ، مزدورن جي تڪرارن ۽ تڪرارن کي حل ڪرڻ ۾ حصو وٺڻ.
- ان کان سواء، تخليقي سوچ، تجزياتي ذهن، ڊگهي عرصي ۽ عملياتي يادگار جي قبضي سان، گڏوگڏ ڌيان ۽ مشاهدو.
عام طور تي، اهو چئي سگهجي ٿو ته ملازمت جي مينيجر جو ڪم معمولي ۽ تخليقي ڪمن جو هڪ چالمي ميلاپ آهي، نه هرڪو انهن سان مقابلو ڪري سگهي ٿو. بهرحال، جيڪڏهن توهان کي طاقت محسوس ڪيو - بدمعاشي انتظام چوڪن کي فتح ڪري.