سماج يا ذيلي ادارن ڪنهن به اجتماعي ماڻهن جي رشتي ۾ اهم ڪردار ادا ڪري ٿو: فوجي، مختلف تنظيمن ۽ خاندان جي ميمبرن جي وچ ۾. سموري درجه بندي سينئر جي حوالي سان ٻڌل آهي، اعلي ڀائيوارن، خاندان ۾ - اهو مڙس جي سر کي تسليم ڪيو ويندو آهي.
سبريشن. اهو ڇا آهي؟
سمجهه آهي، لاطيني جي ترجمي ۾، ضمير. هڪ رجحان جي طور تي سيڪنڊن جي خاصيت ۾ پهريون ڀيرو فوجي نظام جي لاء خاصيت هئي، جتي ڪمانڊر کي نظم و ضبط جي حوالي ڪيو وڃي ۽ زندگي جي موت جو معاملو هو. اڄ، ذيلي قاعده ضابطن، قانون، ڪاروباري اخلاقيات ننڍن ۽ وڏي تنظيمن ۾ آهي. ماتحت جي خلاف ورزي اڳواڻ جي اختيار جي خاتمي ۾ داخل ٿئي ٿي ۽ نتيجي ۾، عام طور تي نظم جي ضمن ۾.
ذيلي تقسيم جا اصول
تنظيمن جي ذيلي ادارن کي لاڳاپن جي قاعدن ۽ ضابطن جي پيروي ڪرڻ ۾ مدد ملندي آهي:
- اهو ڪم ڊپارٽمينٽ جي سربراهي طرفان مقرر ڪيو ويو آهي جنهن ۾ ماتحت ڪم.
- غلطي جي عمل ۾، ملازم ۽ فوري طور تي انهن ٻنهي کي سزا ڏجي ٿو.
- معاملي جي ذميواري لاء، مڪمل طور تي اهو شخص جيڪو ذميواري جي ذميواري آهي.
- اعلي اختيارين تي لاڳو ٿيڻ جو امڪان ڊپارٽمينٽ جي سربراهي سان آهي.
- اعلي مئنيجر، جڏهن وچين مينيجر سان گڏ وچڙ ۽ ان جي ماتحت هجڻ سان، ڊپارٽمينٽ جي سر تي تنقيد ڪرڻ کان بغير مجموعي طور تي ڪم جي مڪمل نتيجن بابت بحث ڪري ٿو.
- مختلف حالتن جي ملازمين جي هڪ وردي فارم جي طور تي (مثال طور، نالو ۽ سرپرست جي ذريعي).
ڪم تي سيڪنڊ
ٽيم ۾ ضمير جي نظرثاني احترام جي بنياد تي نظم و ضبط ۽ ڪاروباري لاڳاپن کي وڌايو. ڪم تي ذيلي ڇا آهي؟ سموولوژي 2 قسم جي ذيلي ادائيگي کي الڳ ڪري ٿو، هر ذيلي ادارن جي خاصيت سان.
- عمارتون ذيلي. سر هڪ ماتحت آهي. رياضيء کان مٿانهون تري تائين. اعلي انتظام جو حڪم.
- افقي ذخيرو. هڪ درجي جي ڀائرن جي وچ ۾ رابطو. هتي، شراکت ۽ برابري. سٺي نموني ۽ ملازمن جي وچ ۾ ڪم ڪرڻ جي وردي ورهائڻ.
ماتحت ادارن کي اپوزيشن ڪيئن ٺاهيو؟
ماڻهن جي لاء، سندن ڪم ۽ مفاصلي، جنهن ملازمن جي تنظيم کي ڪم ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي، مينيجرن جي حوالي سان غير معمولي احترام ڪري ٿو ۽ پوء ڪم تي ادارن سان تعميل هڪ قدرتي عمل آهي. تنظيم جي ڪنهن به سرگرمي منظم ڪئي وئي آهي، باس ۽ ماتحت جي وچ ۾ تعلق پڻ فرم جي قاعدن ۽ مخصوص روايتن تي ٻڌل آهي. فرائض جي نگراني ڪندڙ ملازم لاء، هيٺين سفارشن ۾ موجود آھي:
- جڏهن نوان ملازم نوڪرين تي، اهي ڪارپوريٽ اخلاقيات ۽ ثقافت جي قاعدن تي متعارف ڪرايا ويا آهن.
- اڳواڻ، جنهن لاء ماتحت ادارن جو اختيار اهم آهي، غير مستحڪم تعلقات ۽ ذلت جي بغير لچڪدار تعلقات لاء.
- اڳواڻن پاران پاڻ کي اپوزيشن هيٺ ڏنل. حڪم ۾ سڀني حڪم جاري ڪيا ويا آهن: مٿاهون سر - کاتي جو سڌي سر - ملازم. پاڻ اڳواڻن جي غلطي ذريعي اڪثر ڪري، جڏهن منصوبي جي خلاف ورزي ڪئي ويندي آهي: اعلي معيار جي نگراني کي ملازمت، فوري طور تي ليڊر ڪندي جنهن جي ماتحت حڪمران ڪيترن ئي حالتن کان پوء ٿئي ٿي.
نه سمجهه لاء عملي جي ڪمن کي سزا ڏيڻ؟
ڪم کي اجتماعي طور تي غير اختياري جي غير مشاهدي ڇا آهي؟ پاڻ مزدورن جي وچ ۾ افراتفري، توپير ۽ مونجهارو، ۽ اعلي حقن جي اختيار کي گهٽايو. تسليم ڪرڻ جي فرمانبرداري نه ڪرڻ جو سبب گهڻو ڪري غريب برداشت ڪرڻ ۽ شخص جي شخصيت ۾ گهڻو ڪجهه هوندو آهي. ماڻهو پاڻ کي سرسبز ڪرڻ ۽ پاڻ ۾ ٻين جي مٿان تڪرار رکي ٿو. ڇا جو ڊسڪ اڳ ۾ ڀڄي چڪو آهي؟ ابتدائی مراحل میں ضمیمہ کے ساتھ غیر تعمیل کے لئے جزا:
- هڪ نوٽ، ۽ پوء هڪ ٻيهر.
- پئسي وارو جمع. نظام جي ڏنڊ جو نظام.
- بيشمار سزا جو انتهائي ناپسنديده روپ (ڪجهه تنظيمن ۾، ذيلي ادارن جي خلاف ورزي غلط غلط سان برابر آهي).
فوج ۾ ضمير
فوجي معاهدي صدين کان سپاهين سپاهين جي صدارتي صدين تي پراڻي ڪمانڊر تي ٻڌل آهي. درجي، عنوان، سڀني کي فوجي گولا بارود ۾ ظاهر ڪيو ويو آهي، جنهن جي علم کي مختلف درجه بندي جي هڪ خاص طريقي سان هڪ ٻئي کي سلام ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو ۽ عزت ۽ خراج تحسين پيش ڪن ٿا. فوج ۾ سماج جو هڪ ضروري ۽ اهم عنصر آهي، جنهن کان سواء اتي افراتفري ۽ لاقانونيت ٿيندي. ان ۾ شامل آهن:
- هن جي اڳوڻي سينيئر جي اڳواڻن پاران فرمانبرداريء جي فرمانبرداري؛
- جڏهن ڪم يا امان کي اعلى ڪرائڻ، ان کي فوري طور تي انتظام ڪيو وڃي ٿو.
- جيڪڏهن اهو حڪم جاري نه ڪيو ويو آهي - ڏوهن جي ذميواري؛
- فوج جي قاعدن ۽ قائم روايتون؛
- فرمانبرداري ۽ سلامتي جي عمل کي صاف ڪرڻ.
خاندان ۾ سمورا
خاندان جي رشتي ۾ ضمني تصور جي معيار "سينئر جونيئر" جي معيار تي ٻڌل آهي. روايتي طور، مڙس جو ڪٽنب جو سر آهي. حڪمرانيء جي وقت کان وٺي، انسان جي اڳواڻي ۾ مضبوط ٿي چڪي آهي، هن جو شوق ڪيترن ئي خاندانن ۾ ڏسي سگهجي ٿو، جتي گهر جي تعمير جو اصول محفوظ آهي ۽ عيسائي ماڻهوء سان وڏي اهميت رکي ٿي. خاندان ۾ هيٺين ادارن هيٺ ڏنل اصولن تي مشتمل آهي:
- شادين جي وچ ۾ ذميواري جي ڊويزن کي صاف ڪريو: گهر ۾ مڪمل طور تي عورت جي ذميواري آهي، انسان کي پئسا فراهم ڪندو آهي ۽ ٻارن جي انبار جي باري ۾ فيصلو ڪري ٿو.
- زال کي پنهنجي مڙس جو اختيار تسليم ڪري ٿو. هن جو مطلب هي نه آهي، جيئن اهي اڳ چئي رهيا هئا: "ها، زال پنهنجي زال کي ڊپ ٿيڻ گهرجي!"، پر حقيقت اها آهي ته گھر ۾ سينئر جي حيثيت ۾ انسان، محافظ ۽ آمدني آهي، تنهنڪري عزت ۽ وقار جي لائق آهي.
هڪ جديد خاندان ۾، اڪثر ڪري غلطيون ڪيون وينديون آهن، هڪ عورت هڪ مرد کان وڌيڪ ڪم ڪري ٿو، ٻن لاء ڪم ڪري ٿو، تنهنڪري سمنڊيشن کي سمجهيو ويندو آهي. اهڙي خاندان ۾ ڪو انسان هڪ اهڙو اختيار نه رهندو آهي، اهو هڪ زال جي سهولت ڏيندي آهي، جيڪو مسلسل پنهنجي اعليات تي زور ڀريندو آهي. انهن خاندانن ۾ جتي عزت جو احترام ڪيو ويندو آهي، انهن کان سواء ڪير ڪيترو ڪمايو آهي، تنهن جي ذيلي تعصب جو ذڪر ڪيو ويندو آهي.