ان اصطلاح کي "زچگي جي موڪل" پاران رد ٿيل ٻار جي ظاهر ٿيڻ کان اڳ ڊگهي ٿيندي آهي. هي وقت ٻار جي پرورش لاء آهي. ماء گهڻو ڪري ٿو، پر اهڙي موڪل ڪنهن پيء کي ڏني وڃي ۽ شايد مائٽن کي بند ڪرڻ لاء.
زچگي جي مدت کان ٻاهر
زچگي جي موڪل جي تحت عورتن کي اهو وقت سمجهندو آهي جڏهن اهي ڪم تي نه ويندا آهن، جڏهن نقد رقم حاصل ڪرڻ ۾. حقيقت ۾، هيء تصور ٻن مان آهي:
- اينٽالٽ موڪلون؛
- عارضي يا والدين جي موڪل.
هن عرصي جي عرصي ۾ هر ملڪ ۾ قانون سازي سطح تي طئي ڪيو ويندو آهي. ضابطن مهيا ڪرڻ لاء اهڙي طرح جي موڪل جي روزي مزدور ڪوڊ ۾ ڏنل آهن ۽ انهن جي لحاظ کان، مختلف رياستن جي لحاظ کان. ان کان سواء، موڪلن جي ڏينهن جو دارومدار ان تي دارومدار رکي ٿو:
- ميون جو تعداد
- ترسيل جي عمل جي مرحلي.
جڏهن زچگي جي موڪل تي وڃو
ٻار جي ظاهر ٿيڻ کان اڳ ڊگهي ماء جي سوال بابت ڪيترو پريشان ٿيندي آهي ته ڪيترا هفتي زدگي جي موڪل ۾ هلن. ناجائز رهندڙ حالتون ۽ ماحول جي غير موجودگي ۾، عورت انٽاليٽي ڇڏڻ لاء 30 هفتن تي پوندي آهي. انهي لمحن کان پوء هن وقت تائين پهچڻ جي وقت تائين بيمارين جي فهرست کي دٻايو ويندو آهي. سڄي زچگي جي موڪل جي مدت 140 ڏينهن (روس ۾) آهي. جيڪڏهن ڄمڻ سان مشڪلاتن سان گڏ، عورت کي اضافي 16 ڏينهن ملي ٿي. هن وقت خرچ فوجن جي بحالي لاء ڏنو ويو آهي.
ڇا مان فيصلو ڪري سگهان ٿو؟
سکيو وڃي، پر زچگي جي موڪل لاء ڪهڙي وقت تائين، مستقبل جي مائرن بابت سوچيو ته ڇا اتي اڳ ۾ وڃڻ جو موقعو آهي. زچگي جي موڪل جو اصطلاح 7 مهينن کان شروع ٿئي ٿو. تنهن هوندي به هڪ عورت اڳ ۾ حڪم ڪري سگهجي ٿو. اهو خاص شرطن جي ضرورت آهي. جيئن ته، هڪ کان وڌيڪ حمل ٿئي ٿي. مستقبل جون مائرون، جيڪي ٻه يا وڌيڪ ٿڪڻ کڻندا آهن، انهن کي 28 هين هفتي کان شروع ٿيندڙ زچگي واري موڪل ڏني ويندي آهي.
اهو ٻار جي ڄمڻ کان پوء آرام جي مدت وڌائي 70 ڏينهن جي بدران 70 ڏينهن جي ڀيٽ ۾. اهو اڪثر ڪري ٿو ته هڪ کان وڌيڪ حمل صرف ٻار جي ظاهر جي عمل ۾ طئي ٿي وڃي ٿي. انهي حالت ۾، ماء کي 140 تائين ڏيڻ لاء 54 ڏينهن وڌيڪ ڏنو ويو آهي. زچگي جي موڪل جي حساب کي بيمار جي ڇڏيل شيٽ جي شروعات کان ڏينهن شروع ٿئي ٿو.
ڇا ممڪن آهي ته زچگي جي موڪل وڌائڻ؟
ان عرصي ۾ هن فرمان ۾ ڏنل مدت وڌائڻ، مائر اڪثر اڪثر انهي بابت سوال ڪيو. ان عرصي جي واڌاري صرف نوڪر جي رضامندي سان ممڪن آهي. عورت هن جي درخواست لکي، هڪ بيان جي صورت ۾ پنهنجي تنظيم جي اڳواڻي کي وڌائڻ لاء بيان ڪري ٿو. جيڪڏهن منظور ڪئي ويندي، اها اها فرمان وڌائڻ جي قابل ٿي ويندي، پر نقد فائدي کان وڌيڪ موصول نه آهي.
اهو سمجهڻ جي قابل آهي ته بيمارين جي موڪل تي بيمار ڇڏڻ هن دور جي مجموعي عرصي تي اثر نٿو ڪري. حقيقت ۾، هڪ عورت ڪم نٿو ڪري، تنهن ڪري هوء هڪ عارضي معذور شيٽ نه ٿي سگهي. بهرحال، هڪ ٻيو امڪان آهي ته زچگي جي موڪل وڌائڻ جو امڪان آهي. ان جي خاتمي کان پوء عورت حق حاصل ڪرڻ جي حق کان بغير سوشل موڪل لاء پڇڻ جو حق حاصل آهي. ان جي مدي ۾ 30 ڪئلينڊرن کان وڌيڪ نه ٿي سگھي.
ماء جي بدران ڪير ڪري سگهي ٿو؟
زچگي واري بچاء لاء موڪليل خاندان جي تقريبا ڪنهن ڪارڪن تائين ڏئي سگهجي ٿو. هڪ اهم شرط روزگار آهي. جيڪڏهن ڪنهن ٻاراڻي جي لاء ڏاڪڻ جي موڪل ناهي ته هوء اڃا تائين رٽائرڊ نه ڪئي آهي ۽ ڪم ڪري رهي آهي. اهڙي فرمان جي عمل جي لاء، جنهن شخص رجسٽريشن ڪئي وڃي اهو لازمي آهي ته ڪم جي جاء تي لکت ايپليڪيشن سان لاڳو ٿئي جيڪا ٻار جي ڄمڻ واري سند سان گڏ آهي. زچگي جي موڪل جاري ڪري سگھجي ٿو:
- پيء؛
- دادا.
اهو سڀ ڪجهه ماء جي فيصلي تي منحصر آهي. هوجر هن کي ڪنهن به طرح کان روڪڻ نه ٿو ڏئي، پر اڳوڻي ۾ مطلع ڪيو وڃي. ٻار جي خيال کي ڇڏڻ جي ڊيگهه تبديل نٿو ڪري، پر جيڪڏهن ماء شروعات ۾ ٻار کان پوء نظر آئي، بيڊ، مثال طور، موڪل کي غير استعمال ٿيل حصو وٺندو. رقم جي گنجائش تبديل نه ڪئي وئي آهي ۽ گهراڻي جي ميمبر جي ڪم جي جاء تي ادا ڪئي ويندي آهي جنهن تي پوسٽ مارڪيٽ جي زنده ڇڏڻ واري جاري ڪئي وئي آهي.
ادائيگي جي سنڀال لاء ڇڏي ڏيو
سڄي سماج جي سماجي ڇڏڻ دوران، ٻار جو فائدو ادا ڪيو ويندو آهي. زچگي جي موڪل تي ادائيگي نوڪر طرفان ڪيا ويا آهن يا جڏهن ماء پيدا ٿيڻ کان پوء ماء جي ڪم نه ڪيو ويو، اتي جي آبادي جي سماجي تحفظ لاء. مادي امداد جو فرمان فرمانبرداري جي رجسٽريشن وقت جي اوسط معاش جي قائم ڪيل معيارونو مطابق مقرر ڪيو ويو آهي.
رقم جي ادائيگي جي سڌي طرح سڌو اوسط تنخواه تي منحصر آهي جيڪا منهنجي ماء گذريل سال جي دوران موصول ٿي. ساڳئي وقت، هڪ عورت کي گذريل 12 مهينن ۾ قطار ۾ گهٽ ۾ گهٽ 3 مهينن کان ڪم ڪرڻ گهرجي. ٻار جي ڄمڻ واري صورت ۾ لپ طول جي ماپ مڪمل طور تي ماء جي سرڪاري آمدني تي منحصر آهي. اهو ٻار جي ڄمڻ ۽ لاڳاپيل دستاويز جي روزي جي فوري طور تي فوري طور تي لاڳو ٿئي ٿو.
ٻار کي سنڀالڻ ڇڏي - دستاويز
توهان کي توهان جي ٻار جي سنڀال لاء هڪ موڪل وٺڻ کان پهرين، توهان جي ماء کي دستاويز جي هڪ مخصوص پيشي گڏ ڪرڻ جي ضرورت آهي. ساڳئي وقت، هن کي ٻار جي ڄمڻ کان اڳ (بعد ۾ وادي جي موڪل جو رجسٽريشن) ۽ بعد ۾ ضرور مهيا ڪيو وڃي. ان ڪري، زچگي جي موڪل حاصل ڪرڻ لاء:
- بيمار ڇڏ ، 30 تي (28) حملن جو هفتي؛
- عورتن جي مشاورت ۾ حمل جي لاء رجسٽريشن جي سند؛
- درخواست آجر کي خطاب ڪيو؛
- پاسپورٽ؛
- آخري ڪئلينڊر واري سال لاء آمدني جو هڪ سند؛
- بئنڪ اڪائونٽ جو پئسو جيڪو پئسا منتقل ڪيا ويندا.
جڏهن جڏهن ٻار جي نوڪري کي سنڀاليندڙ لاء موڪل ۽ نقد رقم ادا ڪندي، ماء کي لازمي طور فراهم ڪرڻ گهرجي:
- دستاويزن جي سڃاڻپ ثابت ٿئي ٿي (پاسپورٽ، گاهه جو پرمٽ)؛
- ڪاپي ۽ ٻار جي ڄمڻ واري سند جي اصل؛
- درخواست؛
- بئنڪ ڪارڊ يا اڪائونٽ نمبر.
زچگي جي موڪل لاء نموني درخواست
زچگي جي موڪل لاء درخواست ڪونهي لکڻ جي سخت طريقا ناهي. اهو ڪاغذ جي باقاعده شيٽ تي هٿ سان ٺاهيو ويو آهي. ڪا فارم گهري ٿو. ان جي جوڙجڪ ۾ اها معمولي بيان جي عمل جي ڪابه مختلف ناهي ۽ هڪ معياري جوڙجڪ آهي.
- سڄي اوپري ڪنڊ ۾، "ڪيپ" ڀريو ويو آهي: اداري جو پورو نالو، نالو، پهريون نالو ۽ ڊائريڪٽر ڊائريڪٽر، هيٺ ڏنل نالو ۽ ابتدائي، درخواستن جي پوسٽ.
- وچين وچ ۾ لکيل لفظ "بيان" لکيو آهي.
- ان کان پوء ھڪٻئي جي مکيه دستاويزن جو دستاويز اچي ٿو: موڪل لاء درخواست، ھڪ وقت جي فريم، نقد فائدي لاء درخواست.
- هيٺ ڏنل سموريون دستاويز ڪيل دستاويز (اصل ۾ بيمارين جي فهرست طرفان طبي ادارن طرفان جاري ڪيل جاري ڪيل فهرست ۽ عورتن جي مشاورت ۾ جاري ڪيل سرٽيفڪيٽ جو بيان آهي، جيڪو حمل جي حالت جي تصديق ڪن ٿا).
- هيٺ ڏنل ساڄي ڪنڊ ۾ درخواست ڪندڙ، دستاويزن کي دستاويز جي تاريخ رکي ٿو، ان جي پنهنجي دستخط.
وڪيل جي سنڀال لاء ڇڏي ڏيو
زچگي جي موڪل ۾ تجربو رڪاوٽ نه ٿيندي آهي ۽ اڪثر ملڪن ۾ رٽائر ٿيڻ کانپوء جڏهن انهن کي ڪتب آندو ويو آهي. هو انشورنس جي دؤر جو ميمبر آهي، - انهيء وقت تائين سماجي تحفظ جي فنڊ ۾ حصو ورتو ويو آهي. بهرحال، هن ڊگهي خدمت ۾ ڏنل سال جي تعداد تي پابنديون آهن. هڪ عورت هر وقت لاء هي تجربو جو 6 سالن کان وڌيڪ ڪونهي سگھي ٿو. هڪ هڪ اڌ سال 4 ٻارن لاء (صحيح طور روسي روسي فيشن لاء). اولهه جي ڪجهه ملڪن ۾ هن وقت هن وقت قائم ناهي.
ڏندن جي موڪل تي بيشمار
قانون موجب، زچگي جي موڪل تي عورت جي برطرفي بغير رضامندي ناممڪن آهي. ٻار جي سنڀال جي سموري عرصي تائين، ماء کي ڪم جو ھنڌ برقرار رکندو آهي، تنهنڪري فوري طور تي اختتام بعد، هوء فوري طور ڪم ڪرڻ شروع ڪري سگهي ٿي. اهو قابل ذڪر آهي ته زچگي جي موڪل لاء وڃڻ جو مطلب اهو ناهي ته اهو ڪم شروع ڪرڻ جي ڪو امڪان ناهي. هر ماء کي ڪنهن به وقت فرمان کان واپس وٺڻ لاء حق حاصل آهي، خبردار ڪري ٿو نوڪر کي ان بابت.
ٻاھر نڪري وڃڻ کان بچي ڇڏي
3 سالن کان گهٽ عمر جي ٻار کي خيال رکڻ جي موڪل ڏيو ماء جي نوڪري تي ڪنهن به وقت تي مداخلت ٿي سگهي ٿو. ساڳئي وقت، نوڪر کي ملازم کي ڪم ۾ داخل ٿيڻ کان روڪي نٿو سگهي. بهرحال، اختيارين سان نااهل تضاد کان بچڻ لاء، اهي ان وقت سان گڏ توهان کي زدگي جي موڪل ڇڏڻ جو وقت لازمي آهي، گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڏينهن لاء خبردار ڪيو ويندو.
هڪ عورت کي هڪ بيان لکڻ جي ضرورت آهي جنهن ۾ هوء اشارو ڏئي ٿي ته هوء فيصلي کي ٽوڙڻ ۽ پنهنجي ڪم جي فرائض ڏانهن واپس وڃڻ چاهي ٿي. اختيارين هيٺ ڏنل طريقي سان پنهنجي رضامنديء جو اظهار ڪيو: هڪ ويزا عورت جي بيان تي لکيو ويو آهي، جنهن مان ظاهر ٿئي ٿو ته عورت کي ڪم ڪري سگهي ٿو. عمارتون، بيان کي اشارو ڪري، ضروري تبديلين کي لازمي ترتيب ڏئي ٿو.