اميدوار ۽ صدارت خوشيء ۽ وڏي ذميواري آهي. هڪ عورت جي عضوي لاء، حمل پنهنجي سڀني ڪم جي بحالي سان، نظر انداز ۽ ٻيهر نظرثاني ڪرڻ سان لاڳاپيل هڪ حقيقي زور آهي. خاندان ۽ ڪم ۾، ۽ عام طور تي زندگي جي معمولي انداز ۾، تبديلي کان بچڻ ڪامياب نه ٿيندو. ۽ هتي اهو ئي آهي، ڊگهي انتظار جو سوال آهي ته ڪيتريون ئي پريشان ٿينديون آهن - جڏهن زچگي جي موڪل تي وڃو، ۽ جڏهن اهو رکيو ويو آهي.
حقيقت ۾، زچگي جي موڪل ٻن تعطيلات تي مشتمل آهي:
- زچگي جي موڪل؛
- ٻار کي خيال رکڻ نه ڏيو.
جڏهن زچگي جي ڇڏڻ شروع ٿئي ٿي انهن مان هر هڪ ڪيس ۾، اسان کي ان کي پتو لڳائڻو پوندو.
باقي ... ڪم کان
زچگي جي موڪل آهي، يقينا، هڪ قسم جو آرام. ڪم کان آرام، پر گهرو پريشاني کان نه. ٻارن لاء تيار ڪرڻ هڪ تمام گهريلو ڪم آهي. اهو ضروري آهي ته ضروري شيون حاصل ڪرڻ، سڄي ضروري شيون حاصل ڪرڻ، زندگي جي ترقي کي بهتر ڪرڻ، ٻاراڻي ترقي ۽ ترقي لاء سڀني شرطن کي پيدا ڪرڻ. تنهن ڪري زچگي جي موڪل کي نوڪري تبديلي آڻي سگهجي ٿو.
هاڻي اچو ته اسان کي ڳولڻ جي جاء تي جڏهن اسان حمل تي زچگي جي موڪل تي وڃو. جيڪڏهن حمل آرام سان آهي ته توهان کي تڪليف نه آهي ۽ ڪم توهان جي تڪليف نه آهي، پوء، توقع آهي ته توهان حمل جي 30 هين هفتي کان فرمان جاري ڪنداسين. جڏهن اهي حڪم لاء موڪليندا آهن، هڪ زچگي ڇڏڻ جاري آهي. مشاورت ۾، جتي توهان رڪارڊ تي اٿي، توهان کي معذور شيٽ جاري ڪرڻ گهرجي، جيڪو حمل جي ڊيگهه ۽ ترسيل جي تاريخ جي اشارو ڏيکاري ٿو. اهو ڪم جي جاء تي ڏنو وڃي. توھان کي ڳنڍڻ جي وسط نه آھي ته توھان حمل جي 12 هين ھفت کان اڳ رجسٽريشن آھن، ۽ گڏوگڏ ھڪڙو عام سرٽيفڪيٽ. توهان کي ڪجهه ايپليڪيشنن کي مڪمل ڪرڻ جي ضرورت پوندي، پر اهي ٽڪرائي رهيا آهن ... ۽ اڪائونٽ کولڻ نه وساريو ۽ هڪ سماجي ڪارڊ حاصل ڪريو، جنهن کي توهان ٻار جي فائدن سان اعتبار ڪيو ويندو.
انهي واقعي ۾ اهو ڪم توهان کي مشڪلات جي 25 هين هفتي جي شروعات ۾ مشڪل سان ڏني وئي آهي، توهان ڪم تي سالم قانوني موڪل وٺي سگهو ٿا. ۽ هن موڪلن جي ختم ٿيڻ کان پوء، وقت اچي ويندو جڏهن اهو فرمان تي وڃڻ ممڪن ٿيندو. توهان جي صحت تي فوٽو، اهو توهان کي ٻڌائي ته اهو بهتر آهي ته حڪم لاء وڃڻو آهي. سوچيو ته پنهنجي صحت ۽ توهان جي ٻار جي صحت بابت، هاڻي اهو سڀ کان اهم شيء آهي.
پيدائش جي پوزيشن جي مدت کي پيدائش جي خاصيتن طرفان مقرر ڪيو ويو آهي. جيڪڏهن ڄمڻ بغير پيچيدگي (گروي جي پيدائش) کان گذري چڪو آهي، ان کان پوء، 70 ڏينهن جي ڏينهن جي ڪم کان آرام ڪرڻ لازمي آهي. مشڪلاتن سان محنت جي صورت ۾، زراعت ڇڏي 86 ڏينهن تائين رهي ٿو. جڏهن زچگي جي ڇڏيل ختم ٿيڻ کي ختم ڪيو وڃي ته: ٻار جي ڄمڻ جي تاريخ تائين 70 ڏينهن ۽ ڄمڻ کان اڳ استعمال ٿيل ڏينهن شامل ڪريو. تقريبا 20 هفتا جي زوجي جي موڪل ملي ٿي.
زچگي جي موڪل کان پوء زچگي جي موڪل اچي هڪ ٻار کي سنڀالڻ جي موڪل ايندي آهي، جيڪا حقيقت سان ٻه دورن ۾ ورهائي ويندي آهي:
- ٻار جي خيال کي ڇڏي وڃڻ کان وٺي هڪ سال تائين پهچي وڃڻ جي اجازت ناهي.
- ٻار جي خيال ۾ هڪ اڌ کان ٽي سال تائين وڃڻ جي موڪل.
جڏهن ٻار ٻار جي عمر تائين پهچي، توهان کي ڪم ڪرڻ گهرجي. گڏوگڏ، توهان ٻار کي ورندي تڏهن ڪم ڪرڻ جو حق حاصل ڪيو آهي 18 سالن جي عمر. Kindergarten، ناني، دادا، هي، يقينا، خراب ناهي، پر ياد رهي ته ٻار کي صرف ماء جي پيار ۽ سنڀال جي ضرورت آهي.
معجزو جي انتظار ۾ ...
باقي هڪ ئي چئي سگهي ٿو، اهو حڪم هڪ سونهن وقت آهي. ٻار جي انتظار ۾ بور نه ٿي سگهندي. ڪم کان آرام ڪر، امن ۽ خاموش مزو، بي معني بي نياز ۽ گراه جي غير موجودگي. آخرڪار، توهان جو باس پهچي پهچڻ کان ٻاهر آهي ۽ "شاندار" خيالن سان توهان "لوڊ" نٿا ڪري سگهو.
اڪيلو رھڻ، ياد رکو ته توهان ٻه ڀيرا آهيو. دلچسپ دلچسپ ڪتاب پڙهو، موسيقي ٻڌ، ڏسان ڏسان، روحاني فلمون. وڌيڪ هليو ۽ پريشان ٿيو.
اهو حڪم عذر ناهي جو پنهنجو پاڻ ۽ پنهنجي محبوب انسان کي وسارڻ لاء. اهو سوچڻ غلط آهي ته حمل دوران دوران توهان سگهو ٿا
غذائيت جي لحاظ سان، وزن وڌائڻ جو هڪ بهترين طريقو آهي "خوراڪ ڊاء". ان ۾ هڪ عام نوٽ بڪ ۽ رڪارڊ وٺو، کاڌو کاٻي جي وقت، ۽ جيڪو توهان سڀني ڏينهن تائين کائيندو هو. مون کي يقين ڪر، هي طريقه تغذي جي لحاظ سان، هڪ ايماندار هجڻ جو بنيادي شيء آهي. هڪڙي رستي يا ٻيو، توهان پنهنجي پاڻ کي دوکي ڪندؤ ۽ پاڻ کي وڌيڪ خراب ڪيو. صحت ۽ توهان جا وڌيڪ خوشحالي لمحات!