گروهه جوهر گروپ گروپ جي عملن جي عمل آهي، انهي جي وضاحت ڪئي وئي آهي ته ڪئين گروپ جي هر ميمبر هن گروپ کي مصروف آهي. هڪ اصول جي طور تي گروهه جوهر جي تشخيص ۽ تعريف، ھڪڙي رخا نه سمجھيو ويندو آھي، ۽ گھڻن ڳالھين کي: ھڪڙو پرديسي تعلقات ۾ ھمراهھي جي لحاظ سان، ۽ پنھنجي شرڪت ڪندڙن لاء گروپ جي افاديت ۽ جذبي جي لحاظ سان. موجوده طور تي، هن موضوع تي هڪ مڪمل تحقيق ڪيو ويو آهي، ۽ نفسيات ۾ گروهه جوهر جي قوتن جو نتيجو بيان ڪيو ويو آهي جيڪو ماڻهن کي گروپ ۾ رکندو آهي.
گروپ جو مسئلو
ڪيتريون ئي مشهور معروف آمريڪي نفسيات رکندڙ آهن جن ۾ ڊي ڊي ڪارواڙو، K. ليين، اي. سينٽر، ايل فينجرنگ، گروپ متحرڪ ۽ گروهه جوهر متحد سمجهيا وڃن ٿا. گروهه هميشه ترقي يافته آهي - اها رويف، ڪيفيت ۽ ٻين ڪيترن ئي عنصر تبديل ڪري ٿي، ۽ انهن سڀني کي متاثر ڪيو ته ڪائوٽسوي پنهنجي شرڪت ڪندڙ آهن.
اها يقين آهي ته هڪ گروهه جنهن ۾ هڪ فرد ٺهيل آهي هن گروپ جي سرگرمين سان مطمئن آهي، اهو آهي ته، فائدن کان گهٽ خرچ گهڻو ڪجهه ممڪن آهي. ٻي صورت ۾، هڪ ماڻهو رڳو گروهه جي ميمبرن کي بچائڻ جي حوصلا نه هوندي. ساڳئي وقت، فائدي ۾ ايتري قدر هجڻ گهرجي جيئن هڪ شخص جي منتقلي کي خارج ڪرڻ لاء، اڃا به وڌيڪ فائدي واري ٽولي.
انهيء ڳالهه جو واضع ٿئي ٿي ته گروهه جو اتحاد هڪ تمام پيچيده توازن آهي، جنهن ۾ نه صرف رڪنيت جا فائدا شامل آهن، پر ٻين گروپن ۾ شامل ٿيڻ جي امڪاني فائدي پڻ مبتلا آهن.
گروهه جوهر جو فڪر
چوڻ جي ضرورت ناهي، ڪيترا ئي عنصر آهن جيڪي ميڙ تي اثر انداز ڪن ٿا؟ جيڪڏهن اسان صرف مکيه ماڻهن تي غور ڪندا آهيون، اسان هيٺيان نقطن تي غور ڪري سگهون ٿا:
- جيڪو گروپ جي ميمبرن جي انفراديت آهي، جيڪو ضروري آهي ته خود پنهنجن عام سرگرمين جي دوران،
- جمهوري طرز جي اڳواڻي جي اڳواڻي، اهو آهي، سخت انتظام جي کوٽ،
- عام قدر، گروپ ميمبرن جي مفادن ۽ ترجيحات،
- انهي جو مقصد ۽ يقين جي گروهه جو مقصد،
- گروپ ۾ ميمبرن جو هڪ نسبتا ننڍڙو انگ،
- تصوير، گروپ جو وقار.
هڪ قاعدي جي طور تي، هڪ ايسوسيئيشن گروپ بابت ڳالهائڻ لاء، انهن فيڪٽرن مان هڪ يا ٻه ڪافي نه آهن: اهي هڪ خاص گروپ طرفان پليجي وڃن ٿيون، نتيجو بهتر.
تنظيم ۾ گروهه جوهر
جيڪڏهن اسان گروپ گروپ جو رجحان هڪ کنڊڪٽر مثال جي طور تي غور ڪيو ٿا، آفيس جو عملدار، پوء اهو استحڪام ۽ قابليت جو اشارو ظاهر ڪندو، جيڪو باضابطه تعلقات، ٽيم جي ميمبرن جي اطمينان تي مبني آهي. هڪ قاعدي طور تي، سنگهه گروپ جي اثرائتي کي به اثر انداز ڪري ٿو. گروهه جوهر اعلي، اهو وڌيڪ دلچسپ اهو آهي ته ماڻهو عام مسئلا حل ڪرڻ لاء. تاهم، ڪجهه حالتن ۾ هي قاعدا ڪجهه مختلف طرح سان ڪم ڪندو آهي. مثال طور، جيڪڏهن ضابطي جي معيار کي اثرائتي وڌائڻ جو مقصد نه آهي ته پوء اهو مسئلو ٿيندو.
گروهه سانس ۽ قيادت جو مطالعو اهو ڏيکاري ٿو ته ڪم جي مجموعي طور تي، حڪمراني جي طور تي، ضروري آهي ته نه رڳو جمهوري خيالات ۽ بيهودي جي فضا، بلڪه گروپ جي رهبر جي حقيقي اختيار، جنهن جي باوجود، عملدرآمد خاموش مگر پرهيزگار.
ڪيترين ئي صورتن ۾، گروهه جوهر مشق جي ضرورت ٿي سگھي ٿي، جيڪي بنيادي طور تي ٽيم جي ميمبرن جي ذاتي همدردي کي ترقي ڪرڻ جو مقصد آهن. عام طور تي، انهي ڪم جي ضرورت جي سڃاڻپ ڪرڻ لاء، اهو هڪ لکيل ٽيسٽ سروي کي هلائڻ لاء مناسب آهي، جنهن کي اهو طئي ڪرڻ ۾ مدد ڏيندو ته ڇا اهو مسئلو واقعي موجود آهي. انهن مسئلن ۾، هڪ تجرباتي نفسيات وارو توهان جي مدد ڪندو.