اسان جي جديد سماج جو بنياد مزدور تعلقات آهي. هن مسئلي تي قانون ساز، حق، فرض ۽ يقيني طور تي، اهڙن لاڳاپن ۾ سڀني شرڪت ڪندڙن جي ذميواري. بجاء، مزدور ذميواري ملازم ۽ نوڪر جي رويي کي منظم ڪرڻ ۾ اهم ڪردار ادا ڪري ٿو. هتي مختلف قسمون آهن، اهو استعمال ڪيل قاعدن جي خلاف ورزي جي استعمال ۽ مجرم لاء منفي نتيجن جي ڪري آهي.
معاملي جي سموري نقطي کي سمجهڻ لاء، ضروري آهي ته، فقه جي نظر کان، "ملازم ذميواري" کا تصور، قانون يا قرارداد طرفان قائم ڪيل مجرم نتيجه کي ذاتي يا مادي حدود جو سبب آهي جو جرم جي ڪميشن بعد ۽ جرم جي سلسلي ۾ پيدا ٿيڻ جي صورت ۾ قائم ڪيل جواز جو فرض. جيڪڏهن سادي ٻولي ۾ ڳالهايو وڃي ته پوء نقصان جي سبب مزدور ذميواري ذميواري جي پابند آهي.
انهي صورت ۾ مزدورن جي غلطي جي غلط ڪارڪردگي يا غلط ڪارڪردگي ۾ ناڪامي هئي، ملازم جي غلطي جي ڪري، قانون مطابق مطابق اجرت جي ادائيگي ڪم ٿيل ڪم جي مقدار مطابق ڪيو ويندو آهي. ملازم جي ڪم جي فرائض جي خلاف ورزي جي ذميواري جي طور تي، ان ۾ نظم و ضبط پابند لاڳو ڪرڻ جي ڪري ھڪڙي مشاهدو، انتباہ، ريفيوڊ يا حتي برطرفي جي طور تي لاڳو ڪئي ويندي آھي. اهو ياد رکڻ ضروري آهي ته هڪ ذميواري جي طور تي، قانون اجرت کان رقم برقرار رکڻ جو امڪان نه آهي.
جڏهن ذميواري ڪڏهن اثر انداز ۾ ايندي؟
تنهن ڪري، ملازم جي مالي ذميواري مڪمل يا جزوي ذميواري آهي. ان جو حصو ان جي مھينن جي آمدني ۾ آهي. مڪمل ذميواريون مڪمل طور تي نقصان پهچائڻ جي معاوضي جي ذميواري ۾ آهي ۽ اهو هڪ وڏي پيماني تي رقم ٿي سگهي ٿي. انهي ڪري، اهڙي ذميواري اچڻ جي لاء، قانون ڄاڻڻ جي ضرورت آهي ته ڪجهه خاص شرطن جي لاء مهيا ڪندو آهي:
- هي ذميواري قانون طرفان ملازم ۾ ڏنل آهي ۽ هڪ لکت جي معاهدي کي ملازم سان ختم ڪيو ويو آهي.
- هن کي مال جي قيمت سان گڏ هو، جنهن جي کوٽ کيس اجازت ڏني هئي.
- ڏک کي جانبدار طور تي يا الڪوحل يا ٻين زهر جي حالت ۾ وڌو ويو، جيتوڻيڪ جيڪڏهن ملازم کي اهو محسوس نه ڪيو ويو ته سندس ڪارڪردگي ڪهڙي ٿي سگھي ٿي.
- اهو لازمي آهي ته عدالت جي فيصلي ۾ آهي ته اهو هن ملازم جو غلط ڪارڻ هو جنهن کي نقصان پهچايو.
- جيڪڏهن نقصان کي رازداري جي ظاهر ٿيڻ سان وڌايو ويو هو، نوڪر کي ثابت ڪرڻو پوندو ته اها معلومات قانوني طور تي قانون طرفان محفوظ ڪيل راز قائم ڪئي وئي آهي.
جڏهن ڪو ملازم ذميوار نه هجي؟
قانون سازي کي ملازم جي ڇڏڻ جي ذميواري جي سبب پڻ ڏئي ٿو ته اهڙين حالتن جو نتيجو آهي،
- زبردست مجاور جو عمل، اهو آهي، اهي سڀئي واقعا آهن جيڪو هڪ ملازم به اثر انداز نه ڪري سگهندو (هوريان، زلزلي، جنگين).
- خود کارمندن کي تحفظ ڏيڻ لاء اعمالن جي صورت ۾ ضروري دفاع يا انتهائي ضرورت، ٻين ماڻهن يا معاشرتي مجموعي طور تي.
- غير معاهدي جي ان جي ملازمن طرفان، جنهن جي ملازم کي جمع ٿيل ملڪيت جي اسٽوريج لاء شرط مهيا ڪيو.
- ان صورت ۾ هڪ عام معاشي خطرناڪ هو (نتيجن کي حاصل ڪرڻ جو ٻيو ڪو طريقو نه هو ۽ نقصان جي روڪڻ لاء سڀني قدمن کي ورتو ويو آهي، ۽ خطري جو اعتراض ملڪيت آهي، انساني زندگي يا صحت نه.
آخر ۾، اسان کي ياد آهي ته ڪو به ممڪن نقصان کان بچاء ناهي، پر، ڪم جي لاء هڪ غيرجانبدار ۽ جذباتي رويي کي منفي نتيجا کان بچڻ ۾ مدد ملندي.