خاندان ۽ ٻين برادريء ۾ سماجي-نفسياتي اقليتن کي ماڻهن جي وچ ۾ تعلق جي فطرت کي بيان ڪري ٿي ۽ هڪ گهريلو مزاج کي ظاهر ڪري ٿو. مختلف شرطن کي گروپ کي ڪاميابي سان ڪاميابي ڏيڻ جي اجازت ڏني وئي آهي، يا ان جا ميمبر ناقابل محسوس محسوس ڪن ٿا.
سماجي ۽ نفسياتي موسم جي اجزاء
ڪنهن به ٽيم ۾ فضا جي جائزي وٺڻ لاء، ڪيترن ئي عنصر ڏانهن ڌيان ڏيڻ جي قيمت آهي. پهريون، اهو گروپ ڪيترا ئي گروپ جي مجموعي تبديل ڪري ٿو، اهو آهي، ڇا عملي جو ڪاروبار وٺندڙ آهي. ٻيو، ڪئين ڪمن بابت ڪيئن آهن، اڪثر ڪري تڪرار وغيره آهن؟
سماجي-نفسياتي موسمي ڪارڪردگي جو ڪم:
- توهان کي اهو جائزو وٺڻ جي اجازت ڏئي ٿو ته هڪ شخص سرگرمي ۾ شامل آهي يا اهو ڪم صحيح طور تي ٿي چڪو آهي يا آيا.
- اهو هڪ موقعو فراهم ڪري ٿو ته انفرادي ۽ مجموعي طور تي ذهني صلاحيت ۽ ذخيرو بابت سکڻ لاء.
- اهو ممڪن آهي ته مسئلن جي ماپ جو جائزو وٺون جيڪو اسان کي ٽيم ۾ ڪاميابي سان ترقي ۽ ڪم ڪرڻ جي اجازت نه ڏيندا آهن.
هڪ معاشرتي نفسياتي نفسياتي اقدار جون نشانيون هيٺيان آهن: اعتماد، حمايت، ڌيان، اعتماد، کولڻ وارو رابطي، پروفيسر ۽ دانشورانه ترقي. اها حقيقت اها آهي ته ٽيم جي غير منصفانه موسمي طرح اهڙن علامن کي ختم ڪيو ويندو: تڪرار، ناامني، غلط فهمڻ، جلوس ۽ ٻين منفي شين جي موجودگي.
سماجي-نفسياتي موسمي تي اثرائتي ڪارڪردگي:
- گلوبل ميڪرو ماحول. هن درجي ۾ سڄي سماج جي مستحڪم معاشي، سياسي ۽ نفسياتي صورتحال شامل آهن.
- جسماني مائڪروڪليٽ، سان گڏوگڏ صفائي ۽ هائيگانيڪ ڪم ڪندڙ حالتن. اهو عامل تنظيم جي سائيز ۽ ڍانچي کي متاثر ڪيو ويو آهي، انهي سان گڏ حالتون جيڪي ماڻهو مسلسل ڪم ڪري رهيا آهن، اهو آهي ته ڪهڙي قسم جي روشني، حرارت، شور، وغيره.
- ڪم سان اطمينان. وڏي حد تائين، سماجي-نفسياتي موسميات متاثر ٿئي ٿي حقيقت اها آهي ته ڪنهن شخص پنهنجي ڪم کي پسند ڪري ٿو ،
ڇا اهو هن جي آفيس ۾ محسوس ڪري ۽ ترقي ڪري سگهي ٿو. جڏهن توهان ڪم ڪندڙ حالتن، اجرت ۽ ٻين عوامل، ٽيم ۾ عام ماحول پڻ بهتر ٿي. - سرگرمي جي نوعيت. اڻ سڌي طرح ڪارڪردگي ڪم جي محافظ، ذميواري جي سطح، خطر جي موجودگي، جذباتي جزو وغيره.
- نفسياتي مطابقت. اهو فڪر اهو آهي ته ڇا ماڻهن کي گڏيل سرگرمين لاء مناسب آهي يا ڇا اهي رشتي قائم ڪري سگهن ٿا.
هڪ غير مستقيم عنصر جيڪو سماجي-نفسياتي موسميات تي اثر پوي ٿو قيادت جي طرز آهي، اهو ئي آهي، اهو جمهوري، طاقتور يا معنوي آهي.