مزدور قانون سازي موجب، هر ملازم کي ساليانو ڏنا باقاعده موڪل ملي ٿي. ان کان سواء، ملازم پنهنجي بعد کان برطرفي سان ڇڏڻ جو حق استعمال ڪري سگهن ٿا. جيڪڏهن ملازم برطرفي جي ڏينهن کان اڳ ڏينهن تائين ڪم نه ڪيو آهي، هو سال لاء موڪلون موڪلون وينديون. مهيا ڪيل ته هڪ جاء تي ڪم جي تجربو ڇهه مهينن کان وڌيڪ ٿيندو. پر معاوضي معاوضي جي ورهاست ڪيل ڏينهن تي ڪم ڪرڻ وارن سان گڏ ادا ڪيو ويندو.
بعد ۾ برطرفي سان موڪليا وڃن ٻه نسخن ۾.
- غير استعمال شده موڪلن جي وقت لاء معاوضي جي برطرفي سان معاوضي جي صورت ۾ فنڊ جي وصولي حاصل ڪن؛
- تفريحي ڏينهن لاء تفريح لاء استعمال ڪريو، ۽ پوء برطرفي.
ايندڙ رڪاوٽن سان هڪ موڪل کي صحيح طريقي سان مسئلا حل ڪرڻ جو طريقو؟
غير استعمال ٿيل موڪل واري ڏينهن جي معاوضي سان برطرفي جي درخواست تي، عام طور تي ملازم يا نوڪري لاء ڪا به مسئلا يا مشڪلات موجود آهن. پر انهي کان پوء برطرفي سان سالياني موڪل کي استعمال ڪرڻ جي صورت ۾، نوڪر جا ڪجهه مسئلا هوندا. ملازمت ڪندڙ مزدورن جي نظم و ضبط جي ڀڃڪڙي ڪندا آهن اهڙي قسم جي عمل جا حقدار نه آهن، انهي کي مهيا ڪيو ته اها خلاف ورزی برطرفي جو بنيادي سبب آهي.
موڪل جي موڪل سان بيشمار آجر جو سڌي فرض نه آهي. هو شايد، پنهنجي پنهنجي ابتڙ تي، ڇڏڻ ۽ معاوضو ادا ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ. ناپسنديده موڪلن جي ڏينهن لاء معاوضي جي بنا ڪنهن به سبب لاء ادا ڪيل آهي. هي شق مزدور قانون طرفان واضح طور تي ڏنل آهي.
موڪلڻ کان پوء برطرفي ڪندڙ ڪير آهي؟
موڪل جو ڏينهن، سڀني ماڻهن جو مزدور معاهدي جي ليبر لاڳاپن لاء بنياد رکي، استعيفي ڪرڻ جو حق آهي. اهو پڻ مهيا ڪيو ويو آهي ته برطرفي جي سبب جو روزگار جي اختتام ختم ٿي ويندي هئي، جڏهن موڪلن جو وقت مڪمل طور تي يا حصو ۾ ختم ٿيڻ جي آخر کان ٻاهر آهي. جيڪڏهن ملازم مزدوري کي برطرفي سان موڪليا وڃن، ته هو معاوضي معاوضي حاصل نه ڪندو. مزدور ڪوڊ جي مطابق، ملازم کي حساب ڪتاب جي طور تي هڪ مھينو اوسط تنخواه وصول ڪندو.
موڪلن واري برطرفي سان گڏ هڪ موڪل بابت درخواست ڪيئن لکي؟
ملازم هڪ ٻئي طريقن ۾ ايندڙ برطانيه جي موڪل ۾ وڃڻ کان حق حاصل ڪري ٿو:
- شيڊول تي باقاعده ڪم رخصت تي وڃو. انهي صورت ۾، برطانيه جي برطرفي جي درخواست لاء هڪ ئي طريقي سان ڇڏڻ لاء درخواست سان لکجي سگهجي ٿو. ۽ توهان موڪلن تي جڏهن لکي سگهو ٿا.
- موڪل برطرف کان اڳ وڃو، ٻه بيانن ۾ ساڳي وقت لکڻ. انهي حالت ۾، توهان موڪلن تي موڪل ڪري سگهو ٿا، بغير توهان جي موڙ جي انتظار ۾ موڪلن جي وقت ۾.
ڪنهن به صورت ۾، موڪل لاء درخواست ۾، ملازم پنهنجي شروعات ۽ ختم ٿيڻ جي تاريخ کي ظاهر ڪري ٿو. ۽ درخواست برطرفي جي لاء، روزگار جي رشتن جي ختم ٿيڻ جي تاريخ ۽ بنيادي سبب اهو ڪم ڇو ڇڏي ٿو.
موڪلن جي آخري ڏينهن تي ڪيئن برطرفي آهي
آجر کي حق ختم ڪرڻ جي آخري ڏينهن سان موڪل جي آخري ڏينهن کي گڏ ڪرڻ جو حق آهي. انهي صورت ۾، اهو ضروري آهي ته هاڻوڪي ڏينهن جي موڪل جو آخري ڏينهن برطرفي جي ڏينهن جي طور تي سمجهي ويندي، ۽ آخري ڪم ڪندڙ ڏينهن موڪلڻ کان اڳ گذريل ڏينهن جي آخري ڏينهن هوندي.
هن جي اختتام تي ڇڏڻ تي بيشمار آجر طرفان ٺاهيو ويندو آهي. ٻن حڪمن کي جاري ڪيو وڃي.
- موڪل ڏيڻ جي حڪم ڏيڻ. اهو ضروري ناهي ته موڪلن جي فارم سان غلطي ٿي وڃي. معاوضي جي ادائيگي لاء حساب ڪتاب حساب کان وٺي مختلف طور تي مختلف ٿيندا، مثال طور، ايندڙ موڪلن سان ۽ جڏهن توهان پنهنجي پنهنجي خرچ تي هليو وڃي.
- حڪم جي برطرفي لاء. بنياد تي ڪم ڪندڙ پنهنجي پنهنجي خواهش پاران ورتو ويندو.