هڪ ملازمت معاهدو ملازم ۽ هڪ آجر جي وچ ۾ هڪ معاهدو آهي، جنهن جي لاء جنهن کي ملازمت جي نوڪري ڪئي وئي آهي، انهي سان گڏ سڀني حاضري جي حالت ۽ گهربلون. گهڻو ڪري، هڪ روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو بنياد ان ۾ بيان ڪيل اصطلاح جي ختم ٿيڻ آهي. هڪ شرط ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاء شايد پنهنجي پسند جي ملازمن جي برطرفي يا ٻيو سبب آهي.
جڏهن ته، روزگار جي معاهدي جي خاتمي لاء ٻيا سبب آهن، جيڪي ملازم اڪثر ڪڏهن به شڪ نٿو ڪري سگھن. پنهنجو پاڻ کي سڀني قسمن جي تعريف ۽ غلط فڪر کان بچائڻ لاء، اهو سمجهاڻي ٿي سگهي ٿو ته روزگار معاهدي کي ختم ڪرڻ لاء عام بنياد آهن.
ملازمت جي اختتام لاء ميدانن جي طبقن
ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاء سڀني بنيادن تي گروپن ۾ داخل ڪيل آهن. روزگار معاهدي جي خاتمي جي درجه بندي کي ختم ڪرڻ جي سبب، ڪجهه ماڻهن جي واقعن يا نوڪري تي منحصر ڪيو ويندو آهي. روزگار جا معاهدو ختم ہوسکتا ہے:
- هڪ مخصوص قانوني واقعي جي واقعن تي، مثال طور، معاون ختم ٿيڻ يا ملازم جي موت جي واقع ۾.
- مثال طور، ڪجهه قانوني ڪارناما سان، مثال طور، پارٽين جي معاهدي جي ذريعي يا معاهدي جي بنياد تي، جڏهن ته ملازم کيس پاڻ کي ٻئي جڳهه يا ڪم ڪندڙ حالتن ڏانهن منتقل ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو.
- پارٽين جي شروعات تي، ملازم يا نوڪر، ڪيترن ئي سببن تي منحصر ڪري ٿو.
- ٽيون پارٽمنسٽ جي شروعات تي روزگار جي معاهدي سان لاڳاپيل نه، مثال طور، تسليم، عدالت يا واپاري يونين جي فيصلي، ننڍن ملازم جي تحت والدين يا سرپرستن جي دعوي.
ملازمت جي اختتام لاء اضافي بنيادن جي تفصيلي غور
قانون سازي جي روزگار واري قرارداد کي ختم ڪرڻ لاء 10 کان وڌيڪ قانوني گرائونڊ بيان ڪيو ويو آهي. اچو ته اسان کي وڌيڪ تفصيل سان ٻڌاء انهن مان سڀ کان وڌيڪ.
- پارٽين جو معاهدو. روزگار جا معاهدو پارٽين جي نوٽس تي رڪاوٽ ٿي سگهن ٿا - ملازم يا نوڪر. عام طور تي اهڙي ئي سبب هڪ مقرر مدت جي روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي بنياد آهي جڏهن ان جي مدت اڃا ختم نه ڪئي وئي آهي، پر صحيح طور تي اڻ ڄاڻايل مدت سان معاهدو پڻ ٿي سگهي ٿي. انهي حالت ۾، ملازم کي 2 هفتن تائين برطرفي جي باري ۾ آگاهي ڏيڻ جي ذميواري نه آهي، پر معاهدي جي ختم ٿيڻ جي تاريخ اتفاق ۽ اتفاق ڪيو وڃي. دستاويز جي ختم ٿيڻ تي پارٽين جي معاهدي ٻنهي زباني ۽ لکيل ٿي سگهي ٿي. ملازم ملازمت جي دستاويزن کي ختم ڪرڻ لاء ايپليڪيشن کي فائل ڏيڻ، لازمي طور تي هڪ مضمون ۽ اشارو کي اشارو ڪري ٿو جيڪو پارٽي جي معاهدي جي معاهدي کي ختم ڪري ٿو.
- اصطلاح جو آخر. بيڪار مزدور معاهدي صرف ان صورتن ۾ ختم ڪيو ويندو آهي جڏهن اڻ پڙهيل هڪ ختم ٿيڻ ناممڪن آهي. اهو ڪم جي ڪم يا ان جي عمل جي لاء هڪ خاص نوعيت، ۽ انهي سان گڏ ملازم جي خواهش ٿي سگھي ٿي. اهڙين حالتن جي غير موجودگي ۾، هڪ مقرر مدت جي ملازمت واري معاهدي صفر سمجهي سگهجي ٿو. هن جي ختم ٿيڻ
دستاويزن صرف ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن شروعات ڪندڙ پارٽي مان هڪ آهي - ملازم يا نوڪر. پاڻ پنهنجي طرفان، اصطلاح جي اختتام معاهدي کي ختم نٿو ڪري، اهو خودڪار طور تي غير معياري مدت تائين وڌايو ويندو آهي. - ملازمت جي نوڪري ٻين ملازمتن جي ملازمت جي اختتام جي خاتمي لاء شايد ملازمت جي نون ڪم ڪندڙ حالتن کي منتقل ڪرڻ کان انڪار ڪري سگھي ٿو، ٻئي جڳهه تي، جيڪو صحت سببن لاء اشارو ظاهر ڪيو ويو آهي. اهڙا منتقلي هڪ ادارو جي حدن اندر رڳو صرف ملازم جي رضامندي سان ڪري سگهجي ٿو.
اهي روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاء ميدانن ۾ سڀ کان وڏو عام ۽ مکيه نقطا آهن، جيڪو ڪنهن به ملازم جو جيڪو نوڪر سان معاهدو آهي ان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي.