ڪم ڪارڻ جو نقصان تقريبا هميشه هڪ ناپسنديده واقعي آهي. پر اها هڪڙي شيء آهي جڏهن اڳوڻي ملازم کي ڪم جي لاء عزت ۽ احترام سان مقابلو ڪيو ويو آهي، ۽ ٻيو - جڏهن ته برطرفي پاڻ ڪمپنيء جي مسئلن جي سبب آهي ۽ هن کي فريب انداز ۾. بدقسمتي سان، اڌ جديد جديد تنظيمن کان به وڌيڪ صحيح طور تي ٻئي قسم جي برطرفي سان. ۽ نوو شهرين کي انتظام جي اجازت ڏيڻ جي انهن جي حقن جي ڀڃڪڙي آهي. هن کان بچڻ لاء، توهان کي ڪم ڇڏڻ لاء پروسيس جي گهٽ ۾ گهٽ نون ڄاڻڻ جي ضرورت آهي. انهي صورت ۾، اسين عملي جي گهٽتائي لاء برطرفي جي حڪم کي ڇا ڪرڻ گهرجي، تنهن تي غور ڪيو ويندو.
مسمار ڪرڻ لاء بيشمار - ميمو ملازمن کي
ڪيترن ئي ڪمپنين جي اسٽاف کي گھٽائڻ لاء ڊيفرف عمل جو عمل سر درد آهي. هن پروسيس کي سهولت ڏيڻ ۾ لففولس، قيمت گھٽائڻ ۽ مزدور ڪوڊ کي درست ڪرڻ لڳ ڀڳ هر تنظيم ۾ ڳولها ڳولي رهيا آهن. ۽ بدقسمتي سان، اهي اڪثر ڪري رهيا آهن. انهي جي روڪڻ کان بچڻ لاء، ان ڳالهه تي گهڻي اهميت رکي ٿي ته انهن کي گهٽتائي ڪرڻ گهرجي ته فائرنگ جي طريقيڪار اصل ۾ ٿيڻ گهرجي.
1. ڪو ڪمپنيء کي عملي جي تعداد ۾ حقيقي گھٽتائي کان پهريان ٻن مهينن کان گهٽ ۾ گهٽائڻ لاء برطرفي جي نوٽيس سان پنهنجي ملازمن کي فراهم ڪرڻ گهرجي. عام موقعي ۽ معلومات جي موقف تي گڏوگڏ، تنظيم جي مئنيجر کي هر ملازم کي ذاتي طور تي معلومات پهچائڻ ۽ دستخط جي تصديق جي گهربل هوندي.
2. غفلت جي برطرفي جي شرطن تي غور ڪيو وڃي اهو اختيار جنهن ۾ ملازم، جيڪو پوسٽ کان محروم ٿي ويو آهي، انتظام ڪري هن جي تجربو ۽ قابليت سان ملندڙ ٻيون خالي پوسٽون پيش ڪري سگهن ٿيون. پر اڪثر گهڻو ڪري اهو نٿو ٿئي، ڇو ته ملازمت انهن جي اڳواڻي جو فرض ڪنهن جي وجود کان واقف نه آهن.
3. ھڪٻئي کان وڌيڪ اھميت جيڪو توهان کي ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي عملي جي گهٽتائي جي شروعاتي ختم ٿيڻ . اها صورتحال پيدا ٿئي ٿي جڏهن هڪ ملازم جيڪو گهٽتائي جي گهٽتائي جي ورڇ ۾ ظاهر ڪيو هو، نوان نوڪري لاء روزگار جي ڪري تاريخ کان اڳ استعيفي ڪرڻ جي خواهش ظاهر ڪئي وئي. انهي صورت ۾، تنظيم کي ملازم سان مداخلت ڪرڻ جو ڪو حق ناهي. معاوضي جي سلسلي ۾، ملازم کي اوسط آمدني جي حساب ۾ اضافي اضافو ادائيگي جي توقع ڪرڻ جو حق آهي ته اهو وقت جي مقدار ۾ گهٽتائي جي ڪري انتباهه واري دور جي ختم ٿيڻ کان اڳ ڇڏي ويو آهي.
4. گهٽتائي لاء برطرفي جي ادائيگي تي. جيڪڏهن ڪم رڪارڊ ڪتاب ۾ داخلا ڪرائي وئي آهي، نوڪر کي گهٽتائي لاء برطرفي هيٺ ڏنل معاوضي آهي.
- ڪم جي آخري ڏينهن کان پوء نه، ملازم ڪم جي آخري مهيني لاء معاشري جي رقم ۾ هڪ حساب ڪتاب حاصل ڪرڻ گهرجي. سڀ غير استعمال ٿيل موڪلن جي معاوضي لاء
- گڏجاڻي سان گڏ گڏوگڏ، نوڪر پڻ ملازم جي بيروزگاري جي پهرين مهيني لاء اڳ ۾ ئي ادائيگي جي ادائيگي لاء گهربل آهي. جيڪڏهن ملازم ٻن مهينن اندر ڪم نه مليو، نوڪر کي اوسط مھينو آمدني جي رقم ۾ هڪ وڌيڪ وڌيڪ تائيد ادا ڪرڻو آهي. اها ڄاڻايل آهي ته ملازم ملازمت سروس سان رجسٽريشن 14 ڏينهن کان پوء، گهٽتائي کان 3 مهينن بعد، هڪ نوڪري مليو، هن کي بيچيني ۽ هڪ عارضي بيروزگاري لاء هڪ وڌيڪ تڪرار ادا ڪرڻ جو حقدار هو.
- گهٽتائي لاء برطرفي جي صورت ۾ فائدا. انهي واقعي ۾ هڪ ملازم جيڪو روزگار جي خدمت سان گهٽائي ۽ رجسٽر ڪئي وئي آهي، ٽن مهينن اندر نوڪري نه مليو، بيروزگاري جي چئن مهينن جي پهرين ڏينهن کان فائدي حاصل ڪرڻ جو حق آهي. ادا ڪندي هن جي ڏنل آرڊر ۾ روزگار جي خدمت ڪندو.
- شروعاتي گهٽتائي ۽ هيٺيان 3 مهينن جي برطرفي کانپوء چوٿين مهيني کان: اوسط آمدني جو 75 سيڪڙو؛
- ايندڙ 4 مهينن جي اوسط آمدني جو 60 سيڪڙو.
- مهيني کان 8 مهينن کان 45 سيڪڙو.
انهي کان سواء، هڪ ملازم جيڪو گهٽتائي لاء بيچيني کان هيٺ ٿئي ٿو حق درست آهي:
- روزگار بابت مفت معلومات حاصل ڪرڻ؛
- روزگار سروس جي هدايت ۾ مفت تعليم ۽ پيش رفت ترقي.
- ملازمن سروس کان ڪم جي چونڊ تي خدمت جي آزاد استقبال؛
- نوڪري جي ڳولا دوران، بيمار جي صورت ۾ بيمار جي موڪل جي ادائيگي؛
- 12 وڌائن جي مقدار ۾ ننڍي ڪاروبار جي افتتاح ۽ ترقي لاء هڪ ادائيگي جي ادائيگي لاء
بيروزگاري فائدا.
مٿين سڀني فائدن تي دستياب ٿيڻ لاء، ملازم جيڪو عملدار جي گھٽتائي جي ڪري ختم ڪيو ويو آهي انهن کي برطرفي جي تاريخ کان 14 ڪئلينڊر ڏينهن اندر رهائش جي جاء تي روزگار سروس تي لاڳو ٿيڻ گهرجي.
جيڪڏهن مٿي بيان ڪيل گهٽتائي لاء برطرفي جي شرطن کي ملازمت جي خلاف ورزي ڪئي وئي، ته ملازم عدالت کي لاڳو ڪرڻ جو حق آهي. قانون هميشه مزدور جي پاسي تي ٿيندو، جيڪو به هلڪي ملڪ ۾ آهي. هرڪو پنهنجن حقن کي ڄاڻڻ جو واجب آهي، ۽ هن لاء، ڪڏهن ڪڏهن اهو مزدور ڪوڊ ڏسڻ ۾ اچي ٿو.