مقرر ٿيل مدت جي ملازمت جي معاهدي تي ڪم ڪندڙ حامله عورت جي عمل
ليڊ ڪوڊ جي مطابق، روس ۽ يوڪرين ۾ ٻنهي جي مسئلي تي پوزيشن ساڳيو آهي: هڪ عهدي جي حيثيت ۾ هڪ عورت جي پوزيشن جي اصطلاح کي وڌندڙ ٻارن جي ويجهو وڌائڻ جي ضرورت آهي، ملازم پاران لکيل خطي تي ٻڌل آهي. انهي دستاويزن حاصل ڪرڻ سان، نوڪر کي اصطلاح وڌائڻ جو واجب آهي. انهي حالت ۾، هڪ عورت اڃا به هن جي حمل جي تصديق جي تصديق ڪري، پر هڪ مهيني کان ٽي ڀيرا نه هجڻ گهرجي. بهرحال، معاهدي کان پوء ٻار جي پيشي کانپوء معاهدو وڌائڻ جي ضرورت ناهي. انهي حالت ۾، حمل ۽ ٻار جي پيدائش لاء تخصيص محفوظ آهي، ۽ ٻار جي سنڀال لاء ادائيگي وصول ڪرڻ لاء، نوڪري نوڪري جي معاهدي کي رسمي بڻائڻ ضروري آهي.
۽ جيڪڏهن هڪ عورت حمل جي باري ۾ مليو، ۽ موجوده ملازمت واري مڪمل طور تي مڪمل وقت جي ملازم جي غير موجودگي جي مدت تائين هئي، قانون سازي کي آخر ۾ حامله خاتون کي برطرف ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي، جڏهن ٻئي ڪم ڪار جي جڳهه کي منتقل ڪرڻ جي امڪان نه آهي.
هڪ حامله عورت جي بيمارين کي ان صورت ۾ ممڪن آهي ته مقرر ٿيل اصطالح جي معاهدي اڃا تائين ختم نه هوندي آهي. پر ذاتي نوٽس تي، هڪ ڪمپنيء جي ادائيگي جي صورت کان سواء، هنگامي جي سرگرمي جي سرگرمي کي ختم ڪرڻ. پر اڪثر ڪيسن ۾، نجرين هڪ متوازن طريقه طريقي سان حل ڪرڻ جي ڪوشش ڪندا آهن ۽ حامله عورتن سان وفادار آهن.
عارضي طور تي پورهيت طور تي اهڙي قسم جي معاهدي ۽ حمل کي عورت کي ڊڄي نه ڏيڻ گهرجي، گهڻو ڪري، پنهنجي حقن کي ڄاڻ ۽ ذاتي دلچسپي جي حفاظت ۾ انهن کي استعمال ڪرڻ ۾ مفت محسوس ڪيو.