جڏهن هڪ مڪمل ڪمپني جي اڳواڻي تيار ڪرڻ جي لاء، مستقبل جو مينيجر کي مناسب طور تي مناسب انتظام جو نظام چونڊڻ جي ضرورت آهي. گهڻو ڪري ڪارڪردگي اشارو سڌي طرح هن تي ڀاڙي ٿو. مجلس سربراهه هيٺيان فڪر تي ڌيان ڏئي ٿو.
- صورتحال (پرستي يا پريشان)؛
- ڪم (پيچيده مسئلا يا نظرياتي تجزياتي)؛
- گروپ (ذاتي خاصيتون).
پر، يقينن، فزيڪلوڪي (عمر، جنسي) کان شروع ٿيندڙ، ۽ عقل سان پوري ڪرڻ وارو مينيجر جي انفرادي خاصيتون پڻ انتظام جي طريقيڪار تي اثر انداز ڪن ٿا. اسان هڪ بدقسمتي اختلافي انتظامي انداز تي غور ڪنداسين، جنهن جي تحقيق ڪندڙن کي "شرارتي" طور رد ڪري ڇڏيو آهي. اهو اڳواڻي جي لبرل طرز بابت آهي.
هي اسٽيريوپائپ ڪٿي ڪٿان آئي؟
ليبرل قيادت جي طرز جو هڪ خاصيت اهو آهي ته اهو انتظام ۾ گهٽ ۾ گهٽ شموليت جي شرڪت ڏيندي آهي. پر هي پهرين نظر ۾. هن نقطه جو بنياد ملازم جي تخليقي صلاحيت جي وڌ ۾ وڌ افشاء آهي. اڳواڻ هڪ قطب آهي جيڪو هدايت ڪري ٿو، هو صرف مسئلو (يا عملي جي مدد سان، ظاهر ڪري ٿو) مسئلي يا ڪم جو جو بنياد آهي، ۽ ضروري ڪم جي حالتن جي تعميل کي پڻ مانيٽر ڪري ٿو. ماتحت پاڻ کي سڀ فيصلا ڪيا ويا آهن. ۽ اھي پاڻ انھن کي پورو ڪرڻ جا طريقا ڳوليندا آھن. هڪ لبرل قيادت جي انداز سان، سر هڪ ماهر مشير يا آربيٽر جي فنڪشن انجام ڏئي ٿو. هن نتيجن جو جائزو وٺڻ ۽ ملازمن کي سٺي ڪارڪردگي لاء حوصله افزائي ڪري ٿو.
جڏهن انتظام جو طريقو مناسب طريقو آهي؟
هڪ لبرل قيادت جي طرز جو هڪ مثبت مثال سائنسي تحقيق يا ترقي جو دائرو آهي. انهي صورت ۾، ٽيم انتهائي معياري ماهرن تي مشتمل آهي، جيڪو حڪمراني طور تي، گهڻو ڪري دٻاء ۽ ڪنٽرول قبول نه ڪندا آهن. انهي صورت ۾، اڳواڻ لبرل طريقي جي انتظام تي رهڻ گهرجي. خراب نه آهي، لبرل ازم کي تخليقي ماحول ۾ به جڙي وٺندو آهي، جڏهن ته ملازمت ڪم سان "ساڙيو" نه ڪندا آهن، اهو خطر خط ۾ ٿي رهيو آهي. تخليقي ماڻهو ڊپريشن، جمود، وغيره وغيره جي تابع آهن، اهڙي وقت تي اڳواڻ انتظامي حڪمت عملي کي تبديل ڪرڻ جي ضرورت آهي، وڏي سختي ڏيکاري.
مدد حاصل ڪرڻ ۾ عورتن جي لبرل قيادت جو انداز اڪثر طور تي نه مليو آهي، جيئن اهي جذباتي ۽ مداخلت جي خواهش آهن. بهرحال، اها عورت جي جذباتي آهي حقيقت اها آهي ته هڪ قابل ڌيء سر سر کي ٽيم ۽ موجوده ڪمپني لاء سڀ کان وڌيڪ مناسب انتظاماتي انداز جي ڳولا لاء. ان کان سواء، عورت جيڪي تنقيد کي سنجيده آهن انهن جي اڳواڻي جي ليبرل طرز جي نظر ۾ آهن. انهي صورت ۾، انتظام جي طريقيڪار جي چونڊ ڪنهن به سان لاڳاپا خراب ڪرڻ لاء ناپسندي سان ترتيب ڏني وئي آهي، ۽ ليبرالزم جي سڀني فائدن جي اڳواڻ جي ضعيف ڪردار کان آگاهه آهي. هو پنهنجي پوزيشن جي حفاظت نٿو ڪري ۽ انتهائي حالتن ۾ ڪم ڪري سگهي ٿو، ادا ڪندڙ قواعد تي ڌيان ڏيڻ ۽ ملازمت جي وضاحت جي سخت تعريف کي. ساڳي
توهان انتظاميا جي هڪ يا ٻي طريقي جي چونڊ جي ڪاميابي کي ڪيئن ڳولي سگهو ٿا؟ تمام سادي - ڪارڪردگي تي اثر. بهرحال، اهو ضروري آهي ته سڄي ڪم جي فلو، معيار جي ترقي، عمل جي تنظيم ۽ عملي واري انتظام جي معيارن ۾ آڻڻ لاء. هڪ قابل اڳواڻ اڳواڻ نه رڳو مختلف حالتن سان مطابقت رکي ٿو، هو پڻ ڪمپني لاء سڀ سازگار صورتحال ٺاهڻ، ڪارڪن جي تنظيم کي تبديل ڪرڻ ۽ مناسب عملي جي چونڊ ڪرڻ جي قابل آهي.