هر ماڻهو پنهنجي ڪم کان پنهنجي توقع رکي ٿو. ڪنهن کي ڪنهن جي ڪارڪردگي جي ضرورت آهي، ڪجهه پوزيشن جي پرواه نه هوندي، بنيادي شيون وڌيڪ ادا ڪرڻ آهي، ڪنهن کي به پئسي جي حصول جي ضرورت آهي، زندگي جو مقصد ، خواب ڏسڻ جي ضرورت آهي. جيڪڏهن مئنيجر هڪ شخص کي پوسٽ جي حيثيت سان ڏسي، هن کي لازمي طور تي هڪ نقشو نظر ايندو ۽ عملي کي متحرڪ ڪرڻ واري فرد، غير معياري طريقو لاڳو ڪندو.
مادي جي واڌاري
"شارس" تنظيمن جي ترقي ۾ انتظام ۽ ماهرن جو يقين آهي ته عملي طور تي حرڪت ڪندڙ مادي طريقا تمام گهڻا اثرائتو آهن پر مختصر رهن ٿا.
جيڪڏهن رڳو هڪ شيء جيڪا توهان جي حوصلا افزائي ڪري ٿي ته ملازمت ۾ اضافو آهي، جلدي، هو هڪ چڱي حياتي لاء استعمال ٿيندو ۽ پريشان ٿيڻ تي هن مهيني تي پوندي ته هن منصوبي کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام رهي. اضافي طور تي، اتي هميشه هڪ جاء آهي جتي "گھاس گرينر" آهي، ۽ ملازم صرف پئسو وسيلي منظم ڪري، آسانيء سان، بغير ڪنهن جي پٺتي تي توهان کي سڀ کان وڌيڪ لمحات ۾ وجهي ڇڏيندو آهي، ڇاڪاڻ ته هو پئسا تي عادي آهي. ۽ جيتوڻيڪ اسٽاف ۽ حوصله افزائي جو اخلاقي طريقا گهڻو اهم ۽ وڌيڪ ڊگهو آهي، اسين پئسن جي ڪارڪردگي کي وڌائڻ لاء صحيح طريقن سان مختصر طور تي روڪي ڇڏينداسين.
مواد جي موڙ کي ٻن بنيادي اجزاء تائين گھٽائي ٿو. معاشري ۽ مختلف بونس ۽ بونس.
مزدوري مزدور مارڪيٽ ۾ اوسط مزدوري جي شرح مطابق ٺاهي سگهجي ٿو. اهو عمل ۾ ڪارڪردگي جي ڪارڪردگي لاء چارج آهي.
انعام ۾ ٽن حصن، يا بلڪه شامل آهن، ان جي روايت لاء ٽي سبب آهن:
- تجربو - جيڪڏهن ملازم هڪ مخصوص وقت جي حد کان وڌائي (3 سالن تائين ڪم ڪيو وڃي)، انهي کي وفادار "پريميم" تي اثر انداز ڪرڻ گهرجي.
- نمبر - جيڪڏهن ملازم منصوبي کان وڌايو آهي (رقم رقم معيشت جي شرطن ۾ حساب ڪيو ويندو آهي)، هن کي هن لاء هڪ حوصله افزائي حاصل ڪرڻ گهرجي؛
- خاصيت باس پاڻ طرفان مقرر ڪيل هڪ ذاتي ذاتي اشارو آهي (هن مزدورن جي نظم و ضبط، شرطن، معيار، وقف، وغيره شامل آهن).
ڌيان ڏيڻ، عملي جي هڅائڻ لاء اهي جديد طريقا نه رڳو هڪ شخص کي محض گهرجي، پر سڄي ٽيم. جيڪڏهن انعام هڪ ماڻهو طرفان مليل آهي جيڪو اڌ سال ۾ شهيد نه ٿي سگهي ٿي، شايد اهو سڄو ٽيم ۾ مزدور جي نظم کي بهتر بڻائڻ لاء هڪ موقعو هوندو.
اخلاقي موهيندڙ
اهلڪارن جي غير مادي جذبي جا طريقا ڪمپني جي شروعاتي مرحلي ۾ سڀ کان اهم آهن. ان کان پوء، اختيارين جو مقصد هڪ ايسوسيئيشن ٽيم تيار ڪرڻ آهي جو پيس جي خاطر نه رهڻ لاء تيار آهي، پر امڪاني، شخصي ترقي، ۽ وقار جي وڌائڻ لاء.
اخلاقي حوصله جو بنياد انسانيت آهي . جيڪڏهن هر ملازمت جيڪو گھري ٿو سوهي ٿو، هرڪو خوش ٿيندو. تنهنڪري، انگن اکرن کي ڏيکاري ٿي ته هوٽر تي ٽڪيٽ جي حوصله افزائي جي تقسيم ڪري، اوپيرا معاشري جي ڪجهه پريميم جي ڪجھ سيڪڙو کان وڌيڪ بهتر ڪم ڪري ٿو. اهو خاص طور تي ضروري آهي ته ڪمپني حقيقت ۾ ترقي پذير آهي، ۽ معاشري جي ٽنڊوڪري ۾ اضافو ڪرڻ جو ڪو مطلب ناهي. هن صورت ۾، انهن ماڻهن کي جيڪو نموني پاڻ لاء علامتي تحفا، ٽيم روح کي وڌائي سگهندو، ڇو ته ملازم سمجهي ٿو ته باس اهو ناهي ڪري، پر ڪيو.
جڏهن مواد مادي اخلاقي کان وڌيڪ اهم آهي؟
جيڪڏهن اخلاقي حوصله افزائي اختيارين کي خطن کي هٿ ڏيڻ جي صورت ۾ اختيارين کي "عذر" اختيار ڪيو آهي، انهن ملازمن کي اهڙي "انعام" حاصل ڪيو آهي.
- اھي سمجھندا آھن ته اھي ڪنھن ھڪٻئي ۾ فرق نہ ٿا ڪن، اختيارين کي آسان طور تي "اختتام" سان خط لکيا ويا آھن.
- اهي اهڙن خطن کان زندگي جي سڌاري محسوس نٿا ڪن.
- اهي تقسيم لاء مثال نه هيا، پر گڏوگڏ هڪ کلڻ واري اسٽاڪ، ايندڙ ورڇ تائين.
جيڪڏهن باس اصطلاح اصطلاح کي سمجهندا آهن، "جنجربریڈ" جي تقسيم وانگر، اهي گهڻو ڪري ڇڏيندا آهن. حوصلہ افزائی جو سنہری اصول یہ ہے کہ ٹیم واضح طور پر سمجھنا ضروری ہے کہ کون سا انعام حاصل کرے گا اور اس کے لئے، اور جو اس طرز جو معيار معيار آهي.